Responsabile Ufficio Personale – RUP

1 mese fa


Torino, Italia Cooperativa Sociale Progetto Tenda A tempo pieno

La cooperativa sociale Progetto Tenda è nata nel 1999 a Torino da un gruppo di operatrici sociali specializzate nel lavoro con donne fragili e vittime di violenza. In 25 anni di attività, la cooperativa ha ampliato i propri ambiti di intervento ed oggi agisce a favore delle persone più vulnerabili, per contrastare le disuguaglianze e rimuovere gli ostacoli economici e sociali nell’accesso ai diritti. La cooperativa si è specializzata nel lavoro socio-educativo e culturale, volto all’inclusione sociale ed economica di richiedenti asilo e rifugiati, delle donne vittime di tratta, dei minori stranieri non accompagnati, delle persone senza dimora, nonché di nuclei familiari in condizione di estrema fragilità.

Progetto Tenda ricerca 1 responsabile ufficio personale

 

Profilo richiesto: esperta/o in gestione delle risorse umane

Codice posizione: RUP

Sede di lavoro: Torino, Corso Principe Oddone, 94/bis

Scadenza per la presentazione candidature: 15 aprile 2024

Data inizio contratto: entro la fine del mese di aprile 2024

Tipologia contratto: contratto di lavoro dipendente Full Time (38 ore settimanali)

Inquadramento: CCNL Cooperative Sociali, D3 più superminimo il cui importo sarà stabilito in funzione dell’esperienza e delle competenze della persona selezionata

Durata: contratto a tempo determinato di 12 mesi, rinnovabile

 

Obiettivi della posizione:

è responsabile della selezione, formazione, gestione, valutazione e crescita professionale delle risorse umane della cooperativa e coordina la segreteria generale.

 

Descrizione della posizione: gestisce lo staff dell’ufficio personale e di segreteria e garantisce gli adempimenti necessari all’elaborazione delle buste paga per l’emissione delle quali, collabora con il consulente del lavoro. Definisce e aggiorna i profili professionali. Stabilisce le procedure e i canali di reclutamento e gli iter di selezione ed è responsabile delle assunzioni in collaborazione con la Direzione, con cui definisce il livello retributivo e la tipologia contrattuale. Aggiorna l’organigramma aziendale. Garantisce un inserimento adeguato all’interno del gruppo di lavoro, in collaborazione con i responsabili di settore o i coordinatori dei servizi. Definisce i percorsi di carriera in linea con gli obiettivi gestionali e di crescita dell’organizzazione.

È responsabile del piano della formazione aziendale, individua opportunità di formazione finanziata.

Prende in carico e gestisce le criticità che dovessero manifestarsi nello svolgimento delle mansioni dello staff e nelle relazioni tra i colleghi, riferendone alla direzione, quando necessario.

Concilia gli interessi dell’organizzazione con il benessere lavorativo delle persone

È membro della Direzione della cooperativa.

 

La risorsa in particolare si occuperà di:

  • assicurare che ogni aspetto delle risorse umane incorpori la visione, i valori e la cultura dell’organizzazione.
  • assicurare la coerenza tra l’organizzazione aziendale e il contratto collettivo nazionale di riferimento;
  • assicurare la gestione delle presenze mensili, mutua, infortuni, maternità e rimborsi spesa per l’elaborazione dei cedolini mensili;
  • monitorare e risolvere eventuali relazioni professionali critiche coinvolgendo la Direzione, quando necessario;
  • garantire l’aggiornamento nella definizione delle posizioni professionali, in funzione degli obiettivi strategici aziendali;
  • sviluppare e adottare le procedure per il reclutamento e l’assunzione di personale, in linea con i fabbisogni aziendali;
  • garantire tutti gli adempimenti burocratici e amministrativi per le assunzioni e le cessazioni;
  • creare e aggiornare i piani di formazione e identificare eventuali fonti di finanziamento;
  • adottare strumenti di rilevazione del benessere dei lavoratori, in collaborazione con i responsabili di settore o i coordinatori dei servizi;
  • elaborare e aggiornare, in collaborazione con la Direzione, i piani di welfare aziendale;
  • coordinare il lavoro di segreteria generale;
  • partecipare alle riunioni di Direzione.

 

Descrizione dei requisiti:

Titolo di studio: laurea (preferibilmente facoltà umanistiche e/o economiche). Costituisce titolo preferenziale una specifica formazione sul tema delle risorse umane.

Esperienza pregressa: è richiesta un’esperienza pregressa di almeno 2 anni in analoga posizione.

 

Competenze richieste:

  • conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro;
  • competenza nella gestione dei meccanismi di retribuzione e di incentivazione;
  • capacità di pianificare i processi di formazione e crescita del personale;
  • ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione;
  • capacità di adattamento e flessibilità;
  • capacità organizzative e decisionali;
  • Predisposizione al lavoro in team;
  • Problem solving.

 

Come candidarsi: inviare una lettera motivazionale (max 1 pagina) e il CV (max 3 pagine), all’indirizzo email: ufficio.personale@progettotenda.net, indicando nell’oggetto esclusivamente: RUP.

Sono indispensabili almeno due referenze recenti e verificabili, i cui contatti vanno indicati nella lettera motivazionale.

In previsione dell’importante numero di candidature, si precisa che solo i candidati che supereranno la prima valutazione dei CV ricevuti saranno contattati.

Per informazioni sulle attività di Progetto Tenda: www.progettotenda.net

 



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