“RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE”
1 giorno fa
Treviso TV, Provincia di Treviso; Veneto, Italia
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Categoria: Financial Services Non è sicuro/a delle competenze necessarie per questa opportunità? La figura avrà un ruolo centrale nel presidio delle attività amministrative, contabili, fiscali e di gestione del personale delle società facenti capo alla holding, operando a stretto contatto con il management e con gli stakeholder interni ed esterni.
Amministrazione, Bilancio e Controllo
Elaborare budget, forecast e reportistica direzionale;
Garantire il corretto svolgimento dei controlli amministrativi e il rispetto delle procedure interne.
Contabilità e Tesoreria
Gestire in autonomia gli adempimenti fiscali ordinari e straordinari;
Presidiare dichiarazioni fiscali, IVA, F24 e scadenziari tributari;
Gestire gli adempimenti connessi agli immobili, inclusa la fiscalità locale;
Coordinare consulenti esterni e garantire il corretto aggiornamento rispetto alla normativa vigente;
Fornire supporto alle operazioni societarie con impatti fiscali.
Segreteria Societaria e Governance
Supportare operazioni straordinarie, finanziamenti infragruppo e attività societarie correlate.
Coordinare la gestione documentale del patrimonio immobiliare;
Supportare le attività amministrative e fiscali collegate agli immobili;
Curare l'archiviazione e il monitoraggio della documentazione contrattuale.
Amministrazione del Personale
Coordinare il processo di raccolta presenze e documentazione amministrativa;
Supportare le attività di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro;
Verificare le elaborazioni payroll e la relativa documentazione;
Supportare attività di ricerca e selezione del personale;
Contribuire all'implementazione e al miglioramento dei processi HR interni.
Compliance e Organizzazione
Presidiare la gestione documentale e degli archivi societari;
Coordinare le attività relative alla privacy, al Modello 231 e alle procedure interne;
Garantire il rispetto delle policy aziendali e dei principali requisiti normativi.
Provenienza da Family Office, holding patrimoniali, studi professionali o contesti societari caratterizzati da elevata complessità amministrativa e fiscale;Forte esposizione alle tematiche fiscali e tributarie;Autonomia nella gestione degli adempimenti fiscali e delle relative scadenze;Capacità di operare in modo autonomo con approccio pragmatico e operativo;Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità.
Integrità professionale;Predisposizione a operare in un contesto caratterizzato da elevata esposizione verso azionisti e management.