“RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE”

1 giorno fa

Treviso TV, Provincia di Treviso; Veneto, Italia Michael Page International Tempo pieno
Categoria: Financial Services Non è sicuro/a delle competenze necessarie per questa opportunità? La figura avrà un ruolo centrale nel presidio delle attività amministrative, contabili, fiscali e di gestione del personale delle società facenti capo alla holding, operando a stretto contatto con il management e con gli stakeholder interni ed esterni. Amministrazione, Bilancio e Controllo Elaborare budget, forecast e reportistica direzionale; Garantire il corretto svolgimento dei controlli amministrativi e il rispetto delle procedure interne. Contabilità e Tesoreria Gestire in autonomia gli adempimenti fiscali ordinari e straordinari; Presidiare dichiarazioni fiscali, IVA, F24 e scadenziari tributari; Gestire gli adempimenti connessi agli immobili, inclusa la fiscalità locale; Coordinare consulenti esterni e garantire il corretto aggiornamento rispetto alla normativa vigente; Fornire supporto alle operazioni societarie con impatti fiscali. Segreteria Societaria e Governance Supportare operazioni straordinarie, finanziamenti infragruppo e attività societarie correlate. Coordinare la gestione documentale del patrimonio immobiliare; Supportare le attività amministrative e fiscali collegate agli immobili; Curare l'archiviazione e il monitoraggio della documentazione contrattuale. Amministrazione del Personale Coordinare il processo di raccolta presenze e documentazione amministrativa; Supportare le attività di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro; Verificare le elaborazioni payroll e la relativa documentazione; Supportare attività di ricerca e selezione del personale; Contribuire all'implementazione e al miglioramento dei processi HR interni. Compliance e Organizzazione Presidiare la gestione documentale e degli archivi societari; Coordinare le attività relative alla privacy, al Modello 231 e alle procedure interne; Garantire il rispetto delle policy aziendali e dei principali requisiti normativi. Provenienza da Family Office, holding patrimoniali, studi professionali o contesti societari caratterizzati da elevata complessità amministrativa e fiscale;Forte esposizione alle tematiche fiscali e tributarie;Autonomia nella gestione degli adempimenti fiscali e delle relative scadenze;Capacità di operare in modo autonomo con approccio pragmatico e operativo;Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità. Integrità professionale;Predisposizione a operare in un contesto caratterizzato da elevata esposizione verso azionisti e management.