Responsabile di produzione

Tor nasce dall'esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell'ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati. I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura. Tor nasce per questo.

Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l'affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.

Posizione Tor
- Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù Spa) ricerca un/una: La figura sarà inserita all'interno di una consolidata realtà industriale del settore metalmeccanico e avrà la responsabilità di pianificare, coordinare e supervisionare le attività produttive aziendali, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di efficienza, qualità, puntualità delle consegne e ottimizzazione dei costi.

Il ruolo rappresenta un punto di riferimento strategico per la gestione delle operations produttive e per il miglioramento continuo dei processi aziendali Attività: Definire e gestire i piani operativi produttivi in coerenza con gli obiettivi aziendali; Coordinare e supervisionare le attività dei reparti produttivi (lavorazioni meccaniche, saldatura, montaggio e verniciatura); Gestire la programmazione della produzione garantendo il rispetto delle tempistiche e delle priorità operative; Implementare metodologie e strumenti di miglioramento continuo quali Lean Manufacturing, 5 S e Kaizen; Monitorare e analizzare i principali KPI di produzione (efficienza, produttività, scarti, tempi ciclo, puntualità delle consegne e costi); Assicurare il rispetto degli standard di sicurezza, ambiente e qualità in collaborazione con il Responsabile Sicurezza; Definire il budget del reparto produttivo e monitorarne costantemente i costi operativi; Promuovere progetti di innovazione, digitalizzazione e sviluppo dei processi produttivi; Gestire e valutare investimenti relativi all'incremento dell'efficienza produttiva e all'adeguamento tecnologico di impianti e macchinari; Collaborare in modo trasversale con le funzioni Commerciale, Tecnica, Acquisti, Qualità, Amministrazione, ICT, HR e Facility Management per garantire un flusso integrato delle attività; Coordinare i responsabili di reparto favorendone la crescita professionale e lo sviluppo delle competenze.

Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Meccanica o Ingegneria industriale o Ingegneria Gestionale (mandatorio) Esperienza di almeno 8 anni maturata in contesti industriali metalmeccanici; Solida conoscenza dei processi produttivi metalmeccanici (lavorazioni meccaniche, assemblaggio, saldatura, trattamenti e verniciatura); Conoscenza delle logiche di pianificazione della produzione e della supply chain; Esperienza nell'applicazione di metodologie Lean Manufacturing e sistemi di gestione della qualità; Familiarità con sistemi ERP (preferibilmente SAP), MES, WMS e strumenti digitali per la gestione operativa; Capacità di coordinamento e gestione di team interfunzionali; Visione strategica unita a forte orientamento operativo; Spiccate capacità organizzative, di problem solving e di gestione delle priorità; Forte orientamento al risultato e al miglioramento continuo; Ottime capacità comunicative, relazionali e negoziali; Elevata attenzione ai temi di sicurezza, qualità e sostenibilità operativa.

Leadership autorevole e capacità di motivare le persone; Empatia e assertività; Ascolto attivo; Gestione dello stress e adattabilità; Capacità di prendere decisioni e guidare il cambiamento. Costituiscono titolo preferenziale: Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata; Esperienza in progetti di innovazione industriale e digitalizzazione dei processi produttivi.

Importante realtà industriale metalmeccanica caratterizzata da elevati standard qualitativi, forte orientamento all'innovazione e costante attenzione al'efficientamento dei processi produttivi.

Inserimento diretto in azienda con ruolo di responsabilità; Possibilità di contribuire in modo concreto allo sviluppo e all'innovazione dell'organizzazione; Ambiente dinamico e orientato al miglioramento continuo; Ampia autonomia gestionale e decisionale; Percorso professionale di crescita in un contesto industriale strutturato. RAL indicativa: €55.000
- €60.000 + MBO dal 2° anno di asssunzione La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. L