Avionics Digital Hardware Engineer

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 11 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. AGAP2 è alla ricerca di un/una Hardware Engineer con esperienza in ambito avionico, in grado di gestire con un buon livello di autonomia attività di sviluppo, verifica e certificazione di hardware elettronico secondo lo standard DO-254 . La risorsa sarà inserita nel team Engineering e dovrà essere in grado di seguire le attività tecniche assegnate in maniera indipendente, interfacciandosi con le diverse funzioni interne coinvolte nel progetto. Applicare le linee guida DO-254 nelle attività di sviluppo e certificazione dell’hardware avionico. Supportare lo sviluppo e la verifica di FPGA, ASIC e circuiti elettronici/digitali. Pianificare ed eseguire attività di test, verifica e validazione. Analizzare i risultati dei test e gestire eventuali anomalie e non conformità tecniche. Redigere e mantenere la documentazione tecnica e di certificazione. Collaborare con i team Software, System e Verification & Validation. Gestire con un buon livello di autonomia le attività tecniche assegnate, garantendo il rispetto delle tempistiche e dei requisiti di progetto. Madrelingua italiana. Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. Laurea in Ingegneria Elettronica o discipline affini. Esperienza nello sviluppo e/o certificazione di hardware avionico. Competenze in FPGA, VHDL/Verilog e sistemi embedded. Conoscenza di strumenti di simulazione, validazione e gestione requisiti/configurazioni, ad esempio ModelSim, DOORS, Polarion, Git, SVN. Contratto a tempo indeterminato; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68⁄99 . I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016⁄679 .