Responsabile Sviluppo Toscana

Responsabile Sviluppo Rete – Toscana Hasamia è un progetto proptech italiano che unisce la forza della tecnologia all'esperienza umana per ridefinire il modo di lavorare nel settore immobiliare. Non siamo un franchising, ma una rete evoluta di professionisti e partner che condividono strumenti, formazione e opportunità per crescere insieme. Il nostro obiettivo è costruire una presenza capillare in tutta Italia, sviluppando oltre 100 province, e la Toscana rappresenta una delle aree chiave del nostro piano di espansione nazionale. Cosa cerchiamo Cerchiamo un/una Responsabile Sviluppo, con esperienza commerciale, visione strategica e forte capacità di relazione. La figura sarà responsabile dello sviluppo territoriale di Hasamia nella regione, coordinando la selezione, l'inserimento e il supporto dei Partner, Pro e Ambassador nelle diverse province toscane. Responsabilità principali Sviluppare e gestire la rete di professionisti Hasamia nella regione Toscana. Presentare il modello operativo Hasamia e le opportunità di crescita legate ai percorsi Starter, Pro e Ambassador. Condurre colloqui conoscitivi e finalizzare nuovi inserimenti nella rete. Coordinarsi con la Direzione Generale e con i team Marketing, Formazione e Recruitingper garantire un onboarding efficace. Supportare i partner nell'avvio operativo e nello sviluppo dei propri team locali. Partecipare a eventi e incontri territoriali per promuovere il brand Hasamia. Monitorare KPI, risultati e performance provinciali, proponendo azioni di miglioramento. Requisiti Esperienza minima di 3 anni in ruoli commerciali B2B, sviluppo reti o direzione di team. Provenienza dal settore immobiliare, HR, formazione o servizi professionali. Eccellenti capacità di comunicazione, ascolto e negoziazione consulenziale. Mentalità imprenditoriale, autonomia e forte orientamento ai risultati. Conoscenza del territorio toscano e disponibilità a spostamenti in regione. Cosa offriamo Collaborazione con partita IVA. Lead qualificati e candidature spontanee generate dalle campagne marketing Hasamia. Formazione continua su modello, strumenti digitali e sviluppo territoriale. Percorso di crescita verso ruoli di coordinamento regionale e direzione nazionale. Partecipazione azionaria (equity) legata ai risultati e alla trazione territoriale. Ambiente dinamico, etico e meritocratico, dove la crescita del singolo genera valore per l'intera rete. Zona di riferimento: Toscana (smart working attività sul territorio) Competenze chiave Sviluppo e gestione di reti professionali. Leadership e coaching operativo. Capacità di analisi e gestione delle performance. Comunicazione e vendita consulenziale. Visione digitale e approccio data-driven. Soft Skills Gestione del tempo e priorità: organizza attività e obiettivi con metodo. Autonomia e senso di responsabilità: agisce in coerenza con la visione aziendale. Resilienza e motivazione: affronta le sfide con energia e spirito costruttivo. Networking autentico: costruisce relazioni di fiducia durature con partner e stakeholder locali. Coerenza e reputazione: rappresenta Hasamia con etica e professionalità in ogni contesto. Piano di compensi e incentivi Compenso base mensile: €1.200 (per la gestione lead e lo sviluppo territoriale). Bonus per ogni partnership attivata: da €500 a €2.000, in base al livello del partner (Starter, Pro o Ambassador). Premio sviluppo trimestrale al raggiungimento degli obiettivi di crescita. Incentivo "espansione rete" per ogni nuovo team avviato da partner già attivi. Premio annuale per il raggiungimento degli obiettivi regionali. Possibilità di equity progressiva legata ai risultati di sviluppo territoriale. Mission del ruolo Guidare lo sviluppo e la gestione della rete Hasamia in Toscana, creando un ecosistema di professionisti competenti, motivati e allineati ai valori del brand: libertà, meritocrazia, collaborazione e crescita condivisa. Contratto di lavoro: Contratto con partita IVA Retribuzione: €12.000,00 - €71.597,50 all'anno Benefit: Supporto allo sviluppo professionale Esperienza: sviluppo reti: 3 anni (Obbligatorio) Disponibilità a viaggiare: 50% (Obbligatorio)