Junior Property Underwriter
5 giorni fa
Milano, Provincia di Milano; Lombardia, Italia
ITAS Mutua
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ITAS Mutua non è solo una semplice assicurazione. Fondata nel 1821, con sede a Trento, è la compagnia più antica d’Italia e una delle poche Mutue presenti.
Ma cosa significa essere Mutua? La Mutua nasce da un “patto cooperativo”, i suoi proprietari tutti i soci assicurati che stipulano una polizza e che possono quindi partecipare attivamente alla vita sociale della compagnia tramite i propri delegati. In quanto Mutua, ITAS svolge anche una funzione sociale mettendosi al servizio delle comunità e delle esigenze delle realtà del Terzo settore. Non ha scopo di lucro e gli utili generati sono reinvestiti nella Mutua stessa per offrire soluzioni assicurative sempre migliori e sul territorio, per aiutare lo sviluppo sociale ed economico delle comunità nelle quali opera. Inoltre, la crescita della Compagnia è improntata ad una politica di sostenibilità: dal 2017, ITAS ha avviato un percorso di aggiornamento del rapporto tra la propria mission e la sostenibilità, intesa nel senso più ampio sotto il profilo sociale, ambientale e di governance. Posizione ITAS Mutua ricerca Junior Property Underwriter da inserire nella Direzione Tecnica presso la sede di Milano. La risorsa selezionata, per quanto afferisce ai prodotti di competenza, si occuperà di:- Assumere i rischi e sviluppare i quadri d’offerta relativi ai prodotti di competenza;
- Garantire l’analisi dei rischi e l’assistenza alla rete distributiva in ordine ai contenuti tecnico assuntivi dei prodotti di competenza.
- Laurea in ambito economico, giuridico o ingegneristico
- Preferibile esperienza, anche minima, in ruolo analogo, maturata presso compagnie assicurative
- Ottima padronanza del pacchetto Office
- Buone capacità comunicative e relazionali
- Buone capacità negoziali
- Propensione lavoro in gruppo
- Esperienza professionale significativamente superiore rispetto al profilo target
- Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo
- Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo
- Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interna rispetto a ruoli comparabili
- Esiti delle valutazioni tecniche utilizzate nel processo di selezione
- alle retribuzioni percepite dal/dalla candidato/a in rapporti di lavoro precedenti;
- a elementi soggettivi o discriminatori legati al genere o ad altre caratteristiche personali.