Private Banker e Consulenti finanziari Senior

Crédit Agricole Italia è alla ricerca di figure commerciali in possesso di una già qualificata e riconoscibile professionalità che siano poi in possesso di un'elevata capacità relazionale e disponibilità a muoversi sul territorio di riferimento, con un forte orientamento all'acquisizione di nuova clientela, indirizzata in particolare sul segmento privati di alta gamma. Il/La consulente avrà la responsabilità di gestione e crescita di un portafoglio di relazioni, con la possibilità di poter offrire la gamma completa di prodotti e servizi del Gruppo. La risorsa, in coerenza con le politiche generali della Banca, si occuperà di: analizzare il profilo di rischio del cliente attraverso supporti informatici all'avanguardia proporre dei prodotti in linea con la strategia di investimento e adeguati al profilo di rischio del cliente verificare periodicamente con i clienti l'adeguatezza delle strategie di investimento perseguire un costante aggiornamento sui nuovi prodotti, sull'andamento delle iniziative commerciali attive e in corso di pianificazione. È richiesta un'esperienza comprovata e riconoscibile di 6-8 anni in pari ruolo come Private Banker e/o ruolo di Responsabile di filiale con portafoglio Premium/ Affluent e/o di Consulente Finanziario all'interno di una rete commerciale qualificata nel settore. Per la copertura del ruolo sono attese le seguenti caratteristiche: spiccate attitudini commerciali e propensione allo sviluppo di nuova clientela; Conoscenza dei prodotti di investimento; Formazione obbligatoria eventualmente già sostenuta presso altro istituto di credito; Sensibilità normativa sulle tematiche di Antiriciclaggio e Trasparenza; Iscrizione all' Albo professionale OCF e/o superamento esame per iscrizione allo stesso (preferenziale) Conseguimento ulteriori titoli/diplomi (master professionalizzanti, ulteriori certificazioni,...) Retribuzione e Benefit Contratto
- CCNL Credito tempo per tempo vigente Retribuzione Annua Lorda fissa iniziale (RAL) – non inferiore ad Euro 51.000,00. in base a livelli di competenze e seniority riscontrati dalle Funzioni aziendali durante il percorso di selezione i potrà essere declinato un posizionamento retributivo maggiormente in linea con il profilo professionale riscontrato. Benefit Principali includono: Premio annuale variabile così come disciplinato dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo e basato su obiettivi individuali e aziendali Assicurazione sanitaria integrativa Fondo pensione privato Buoni Pasto Elementi complementari disciplinati da accordi aziendali di secondo livello Offerta formativa dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli Il processo di selezione : Puntiamo all'eccellenza inclusiva, valorizzando la diversità e creando un ambiente di lavoro accogliente per tutti, indipendentemente da genere, età, orientamento, etnia o abilità. In ogni passo del nostro percorso aziendale, dalla selezione alle opportunità di crescita professionale, promuoviamo pari dignità e trattamento, combattendo la discriminazione in ogni ambito. e la nostra sezione dedicata "People Care", al link