SPECIALIST HR TRAINING

Gifrab Italia SpA, storica Azienda leader nel settore Fashion Retail, ricerca un/una Specialist Hr Training & Development. La figura ricercata proviene preferibilmente da realtà strutturate del retail e possiede solide competenze nell'ambito della gestione del ciclo della formazione e dello sviluppo delle risorse umane. Nello specifico, la figura sarà incaricata di collaborare alla pianificazione, organizzazione, coordinamento, gestione e valutazione delle attività formative dell'azienda e contribuirà allo sviluppo e gestione delle attività legate a formazione su rete vendita e in headquarter, piano formativo annuale, onboarding, formazione obbligatoria e compliance, formazione tecnico–specialistica, manageriale, formazione finalizzata allo sviluppo delle competenze trasversali, progetti di Academy ed e-learning, fondi interprofessionali e formazione finanziata. Gestirà, inoltre, i cicli di valutazione delle risorse umane e i piani di sviluppo di carriera. Nel caso di reindirizzamento al Manager, la figura sarà incaricata di: Supportare la Direzione HR nell'analisi e nella rilevazione dei fabbisogni formativi della rete vendita e delle funzioni di sede, in collaborazione con la Direzione Commerciale; Contribuire alla progettazione dei percorsi formativi, del Piano di Formazione annuale e dei programmi di sviluppo delle competenze, in coerenza con le strategie aziendali; Contribuire alla definizione del budget di formazione; Collaborare con docenti interni e fornitori esterni per la definizione degli obiettivi formativo, dei contenuti e dei materiali didattici; Valutare e scegliere i potenziali fornitori di formazione sia per programmi di formazione in house sia per garantire l'accesso a programmi di formazione esterna ai dipendenti; Garantire l'organizzazione e il coordinamento operativo delle attività formative, curando la definizione del calendario, l'individuazione delle sedi, aule, materiali e partecipanti; Curare le docenze d'aula su tematiche specifiche; Coordinare le attività di tutorship d'aula e il supporto ai partecipanti durante i percorsi formativi; Monitorare l'andamento della formazione attraverso specifici indicatori e predisporre report periodici; Sviluppare metodologie di valutazione e misurazione dell'efficacia formativa; Gestire e aggiornare i sistemi informativi dedicati alla formazione e allo sviluppo; Coordinare la formazione obbligatoria in materia di sicurezza sul lavoro e privacy, assicurando il rispetto delle scadenze e degli adempimenti normativi; Individuare opportunità di finanziamento delle attività formative mantenendo i contatti con enti di formazione e enti di promozione; Supportare la gestione della formazione finanziata curando il raccordo con i partner esterni; Collaborare allo sviluppo di progetti speciali e percorsi di valorizzazione del talento;Contribuire alla progettazione, alla gestione e al monitoraggio dei piani di onboarding per la rete vendita e l'headquarter, inclusi i progetti speciali legati alle nuove aperture; Coordinare i cicli di valutazione periodici delle risorse umane Contribuire alla definizione ed alla supervisione dei piani di sviluppo di carriera. Sono richiesti: Esperienza in ruoli legati alla formazione, allo sviluppo delle competenze o all'HR Development, preferibilmente in contesti strutturati del retail; Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini o cultura equivalente; il possesso di un Master in ambito Formazione o Human Resources sarà considerato un requisito preferenziale; Ottima conoscenza dei processi di formazione aziendale e della gestione d'aula; Ottime competenze di project management; Piena padronanza degli strumenti informatici, degli applicativi Office e delle principali soluzioni di Intelligenza Artificiale; Ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta; Disponibilità alle trasferte legate alle esigenze della formazione in aula o outdoor. Il candidato ideale è una persona professionalmente strutturata, precisa e orientata al risultato, con una forte attenzione allo sviluppo delle persone e alla qualità dei processi; possiede ottime competenze relazionali e comunicative, empatia, attitudine al lavoro in team; capacità di organizzazione, pianificazione e gestione di più progetti in parallelo; time management; leadership. Mostra proattività, capacità di problem solving, flessibilità operativa e una naturale propensione a lavorare in contesti dinamici e in evoluzione come quello del fashion retail. #J-18808-Ljbffr