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1 HRBP Foggia DI COSA TI OCCUPERAI? All'interno della Direzione Risorse Umane, Sviluppo e Formazione, sarai il riferimento HR per lo Stabilimento di Foggia, supportando il management e le linee operative nella gestione delle persone lungo l'intero ciclo di vita professionale. Opererai assicurando il presidio delle principali tematiche HR e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi industriali del sito produttivo. Nel dettaglio ti saranno affidate le seguenti aree di responsabilità, in accordo con le linee guida fornite dalla Direzione Risorse Umane, Sviluppo e

Formazione:
Presidiare la gestione delle risorse umane, individuando preventivamente le problematiche HR, proponendo soluzioni più efficaci in termini di equità interna e innovazione gestionale a supporto dello Stabilimento produttivo. Valorizzare il capitale umano al fine di supportare fabbisogni ed esigenze di sito, garantendo il presidio dei processi di pianificazione e gestione delle risorse umane nonché l'applicazione delle relativi strumenti di valutazione, sviluppo e rewarding, presidiando il processo di performance management e di politiche retributive; Supportare i processi di selezione e inserimento del personale; Supportare, nell'ambito dello Stabilimento di competenza, il processo delle relazioni industriali e sindacali, partecipando agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori e contribuendo alla definizione e all'attuazione degli accordi; Assicurare, per lo Stabilimento di competenza, tutte le attività finalizzate alla razionalizzazione e al massimo efficientamento dell'organizzazione del lavoro, anche attraverso l'analisi degli indicatori generali di performance del personale (es. assenteismo, straordinari, organici, ecc.) Coadiuvare la struttura Normativo nell'analisi e nell'elaborazione di proposte di soluzione del contenzioso del lavoro, stragiudiziale e giudiziale, e nella raccolta degli elementi per l'istruttoria delle cause di lavoro e per le vertenze con gli enti previdenziali, incluso il supporto al processo di elaborazione e applicazione delle azioni disciplinari; Contribuire alla diffusione e al rispetto delle policy aziendali di concerto con le strutture di competenza; Collaborare alla definizione e all'implementazione di iniziative finalizzate al miglioramento del clima organizzativo e dell'efficienza dei processi HR; REQUISITI NECESSARI TITOLO DI STUDIO Laurea in discipline economiche e/o giuridiche e/o umanistiche. ESPERIENZE Pluriennale esperienza in: ruoli di HR Business Partner e/o HR Manager maturata presso aziende di medie e/o grandi dimensioni; dei processi di amministrazione del personale, payroll e gestione del rapporto di lavoro; degli strumenti di analisi e reporting HR; Completa il profilo la conoscenza di software gestionali e applicativi HR. Master in ambito Risorse Umane; Esperienza in ruoli di HR Business Partner e/o HR Manager all'interno di contesti industriali; Esperienza nella gestione di progetti di change management, organizzazione e sviluppo; Conoscenza del sistema gestionale SAP HR. CAPACITÁ E ATTITUDINI INDIVIDUALI Ottime capacità relazionali e di negoziazione; Buone capacità di pianificazione e organizzazione; Orientamento alla collaborazione e al lavoro in team; La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.
Le caratteristiche delle attività sono compatibili con qualsiasi genere, età e condizione fisica (salvo, per quest'ultima, il necessario accertamento successivo ai fini della verifica dell'idoneità per l'effettivo espletamento delle mansioni). Tempo indeterminato full time. Inquadramento previsto non inferiore al gruppo " A " ai sensi del vigente CCNL per le Aziende Grafiche, Editoriali, Digitali ed Affini. RAL non inferiore a € 43.000,00 L'azienda, per esigenze tecnico organizzative, si riserva la facoltà di assegnare la risorsa ad altre sedi e/o presidi IPZS. BENEFIT Buoni Pasto elettronici (valore unitario € 10,00) Assicurazione sanitaria Bonus Nido Convenzioni aziendali PROCESSO DI SELEZIONE Il processo di selezione prevede la preselezione da parte della società ADECCO ITALIA S.p.
A incaricata, che curerà la fase preselettiva volta all'individuazione dei candidati da ammettere alla fase selettiva. Laddove necessario potranno essere previste, sia nella fase di pre-selezione che nella fase di selezione delle prove tecniche e/o logico
- attitudinali, che si intenderanno superate con il raggiungimento del punteggio minimo previsto – cosiddetto punteggio soglia – pari al 51% del punteggio massimo. È IMPORTANTE SAPERE CHE La mancata allegazione del CV sarà causa di esclusione dalla selezione. Le competenze specialistiche richieste e i requisiti preferenziali, qualora presenti, devono essere espressamente indicati nel CV – specificando le date di inizio e fine (mese e anno) sia del percorso formativo sia delle singole esperienze professionali, nonché il possesso delle competenze/conoscenze richieste.