Senior HR Advisor

Assunzione HR Generalist
- Anagni (FR) Per una prestigiosa realtà industriale operante in un contesto produttivo strutturato e in continua evoluzione, siamo alla ricerca di un/una HR Generalist. La figura, riportando all'HR Site Manager, avrà un ruolo chiave nella gestione quotidiana delle tematiche HR dello stabilimento, supportando manager e popolazione aziendale nei principali processi di People Management. Cerchiamo una persona abituata a operare a stretto contatto con il business, con una buona sensibilità verso le dinamiche di fabbrica e con esperienza nella gestione delle relazioni sindacali. Principali responsabilità Essere il punto di riferimento per dipendenti e manager su tematiche HR e organizzative. Supportare il processo di onboarding dei nuovi assunti e collaborare all'organizzazione di attività formative e di sviluppo. Coordinare la gestione del personale somministrato, monitorando attivazioni, proroghe, scadenze e aspetti amministrativi connessi. Curare le attività amministrative relative alla gestione del personale in collaborazione con le funzioni HR competenti. Supportare la gestione delle relazioni industriali e delle attività connesse ai rapporti con le rappresentanze sindacali. Collaborare nella predisposizione di accordi e nella gestione delle procedure giuslavoristiche. Monitorare ferie, assenze, straordinari, organici, cessazioni e aggiornamento degli organigrammi. Garantire la corretta gestione e l'aggiornamento dei dati HR all'interno dei sistemi aziendali. Collaborare con HR Administration, Payroll, Data Management e Business Support per assicurare un'efficace gestione dei processi HR. Supportare l'implementazione delle policy aziendali e dei progetti HR a livello di sito. Laurea magistrale in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini. Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR Generalist o HR di Gestione maturata in contesti produttivi e strutturati. Solida conoscenza dei principali processi di amministrazione e gestione del personale. Buona conoscenza della normativa giuslavoristica e delle dinamiche tipiche dell'ambiente manifatturiero. Esperienza nella gestione delle relazioni con le Organizzazioni Sindacali e sensibilità verso i temi di industrial relations. Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la conoscenza di SAP HR, Workday o altri HRIS costituisce un plus. Buona conoscenza della lingua inglese. Capacità organizzative, problem solving e orientamento al risultato. Riservatezza, affidabilità e precisione nella gestione delle informazioni. Forte interesse per il contesto industriale e produttivo. Capacità di operare in ambienti dinamici e complessi. Disponibilità e propensione alla mobilità, con frequenti trasferte presso siti produttivi del Centro-Sud Italia. Sede di lavoro Anagni (FR), con disponibilità a spostamenti presso gli altri siti aziendali presenti sul territorio nazionale. Contratto a tempo indeterminato. Inquadramento come Impiegato secondo il CCNL Industria Metalmeccanica Privata e Installazione di Impianti. RAL da 37.000 €
- 42.000 €Sistema premiante collegato ai risultati aziendali. Modalità di lavoro ibrida. Formazione continua e opportunità di sviluppo professionale. Ambiente di lavoro inclusivo e orientato al benessere delle persone.