Impiegato amministrazione del personale e gestione paghe
6 giorni fa
Bologna, Provincia di Bologna; Emilia-Romagna, Italia
Randstad Italy
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Addetto/a all'Amministrazione del Personale
Orario di lavoro: Full Time (Lunedì
- Venerdì) 8.30-12.30/14.30-18.30 Contratto: Tempo Determinato iniziale di 6 mesi in somministrazione esperienza Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni nel ruolo di Addetto/a all'Amministrazione del Personale (in azienda o presso studi di consulenza del lavoro). Padronanza dei principali strumenti informatici (Pacchetto Office, in particolare Excel) e dei software di gestione presenze/payroll. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Gestione della documentazione amministrativa relativa all'assunzione, cessazione e trasformazione dei rapporti di lavoro. Rilevazione ed elaborazione delle presenze (ferie, permessi, straordinari, assenze). Gestione delle pratiche di malattia, infortuni, maternità, congedi e ammortizzatori sociali. Supporto nella preparazione dei dati per la chiusura mensile dei cartellini e per la trasmissione allo studio Payroll esterno / elaborazione cedolini paga. Effettuazione delle comunicazioni obbligatorie agli enti preposti (INPS, INAIL, Anpal, CPI) e aggiornamento delle anagrafiche sul gestionale HR. Supporto ai dipendenti per chiarimenti in materia di amministrazione del personale, cedolini e normativa del lavoro.
- Venerdì) 8.30-12.30/14.30-18.30 Contratto: Tempo Determinato iniziale di 6 mesi in somministrazione esperienza Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni nel ruolo di Addetto/a all'Amministrazione del Personale (in azienda o presso studi di consulenza del lavoro). Padronanza dei principali strumenti informatici (Pacchetto Office, in particolare Excel) e dei software di gestione presenze/payroll. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Gestione della documentazione amministrativa relativa all'assunzione, cessazione e trasformazione dei rapporti di lavoro. Rilevazione ed elaborazione delle presenze (ferie, permessi, straordinari, assenze). Gestione delle pratiche di malattia, infortuni, maternità, congedi e ammortizzatori sociali. Supporto nella preparazione dei dati per la chiusura mensile dei cartellini e per la trasmissione allo studio Payroll esterno / elaborazione cedolini paga. Effettuazione delle comunicazioni obbligatorie agli enti preposti (INPS, INAIL, Anpal, CPI) e aggiornamento delle anagrafiche sul gestionale HR. Supporto ai dipendenti per chiarimenti in materia di amministrazione del personale, cedolini e normativa del lavoro.