Responsabile Affari Legali E Risorse Umane

La divisione Finance, HR & Legal di Randstad Professional Leaders Search & Selection, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle, senior & top management, ricerca per importante realtà del territorio, leader nel proprio settore di riferimento con sede a Prato: HUMAN RESOURCES MANAGER (f/m/nb) La risorsa si occuperà della guida strategica e operativa della funzione Risorse Umane, coordinando il team interno, garantendo il presidio del costo del lavoro e supportando la Direzione e il management internazionale nello sviluppo dell'organizzazione attraverso: Strategia & Organizzazione HR: Definizione del piano HR annuale in coerenza con il business plan aziendale, monitoraggio dell'organigramma e dei carichi di lavoro, gestione del change management e monitoraggio periodico dei principali KPI di funzione; Talent Acquisition & Sviluppo: Supervisione dell'intero processo di selezione e delle strategie di employer branding, con particolare focus sui profili tecnici, e coordinamento dei piani formativi, di performance management e retention dei ruoli chiave; Elaborazione e monitoraggio del budget del personale, analisi degli scostamenti e definizione di politiche retributive, sistemi incentivanti e piani di welfare aziendale equi e competitivi; Relazioni Industriali & Compliance: Gestione delle relazioni sindacali, garanzia della conformità normativa e contrattuale (CCNL Metalmeccanico Industria), presidio del contenzioso e supervisione degli adempimenti in materia di privacy (GDPR) e D.
Lgs. 231/01; Amministrazione & Payroll: Coordinamento e supervisione delle attività di amministrazione del personale e payroll in sinergia con il Consulente del Lavoro delegato; Mobilità Internazionale: Gestione contrattuale, previdenziale e organizzativa dei distacchi e delle trasferte all'estero, con focus sulla definizione di policy e indennità per il personale tecnico di Service; Leadership & Digitalizzazione: Coordinamento e crescita professionale del team HR, ottimizzazione delle procedure interne e implementazione/digitalizzazione dei sistemi gestionali HR. Laurea in discipline Giuridiche, Economiche o Psicologiche (costituisce titolo preferenziale un Master in HR Management); Competenze Tecniche: Approfondita conoscenza del diritto del lavoro, delle relazioni sindacali, del budgeting del personale e della normativa su trasferte e distacchi esteri; Lingue: Fluente conoscenza della lingua Inglese (scritta e parlata), necessaria per l'interazione costante a livello internazionale; Ottima conoscenza di Excel a livello avanzato e familiarità con i principali software gestionali HR e di payroll; Soft

Skills:
Leadership, eccellenti doti relazionali e negoziali, visione strategica unita a concretezza operativa e riservatezza. Esperienza richiesta: Comprovata esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Manager, di cui almeno 3-4 anni nella gestione diretta di un team, maturata preferibilmente in contesti industriali/metalmeccanici strutturati a vocazione internazionale. Costituisce requisito preferenziale la gestione pregressa di personale tecnico trasfertista o distaccato all'estero. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).