Addetti/e al magazzino e imballaggio
2 giorni fa
San Giorgio delle Pertiche PD, Provincia di Padova; Veneto, Italia
Quellogiusto S.r.l
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pSiamo alla ricerca di bAddetta/o MAGAZZINO /b per la sede Quellogiusto S.
R.ppLe attività di cui si occuperà la risorsa sono: /pulliCarico, scarico e movimentazione della merce; /liliStoccaggio della merce /liliEtichettatura /li /ulh3CHI CERCHIAMO /h3ulliDisponibilità a lavoro full time 40h settimanali con orario spezzato dal lunedì al venerdì;
- Propensione a lavorare in un ambiente dinamico e giovanile. /li /ulh3COSA OFFRIAMO /h3ulliContratto a tempo determinato da agosto a ottobre 2026 (CCNL Commercio e Terziario); /li /ulh3Inquadramento /h3pal 4° livello (RAL indicativa € 25.000) o al 5° livello (RAL indicativa € 23.000) del CCNL Commercio e Terziario, in base all'esperienza e all'autonomia nel ruolo. /ph3Welfare aziendale /h3pWelfare aziendale Toduba (buoni spesa, cultura, servizi per la famiglia); /ph3Percorso di crescita professionale /h3psi sviluppa in relazione al raggiungimento degli obiettivi prefissati, alle responsabilità assunte e alle competenze ed esperienze maturate nel tempo. Per le risorse inserite con contratto a t. determinato della durata di 12 mesi, al termine del periodo, qualora la risorsa venga stabilizzata / siano presenti scoperture organizzative o esigenze di rafforzamento dell’organigramma del pv / la persona dimostri potenzialità di crescita / siano state consolidate adeguate competenze tecniche e competenze trasversali; può essere avviato un percorso di crescita professionale attraverso un programma di allenamento che ha una durata di 18 mesi finalizzato alla preparazione della risorsa per un ruolo di maggiore responsabilità. Durante tale periodo la risorsa è affiancata da un/a tutor che garantisce una formazione continua. Al termine del percorso di allenamento, qualora l’esito sia positivo, viene formalizzato il passaggio di ruolo con il conseguente adeguamento del livello contrattuale e retributivo, in conformità con quanto previsto dal CCNL Commercio. Il percorso di crescita professionale viene offerto in base alle attitudini, competenze e capacità dimostrate, prescindendo da qualunque discriminazione diretta o indiretta basata su sesso, etnia, religione, orientamento e identità sessuale, credo politico, status di famiglia. /ph3ULTERIORI INFORMAZIONI /h3ulliConseguimento Certificazione Parità di Genere riconfermata anche quest’anno; /li /ulh3ITER DI SELEZIONE /h3pIl nostro Team HR, valuterà la candidatura e se le caratteristiche corrispondono a quanto stiamo cercando, procederà con un primo screening telefonico. /ppSuccessivamente, in caso di feedback positivo, sarà nostra cura organizzare un primo colloquio conoscitivo presso la nostra sede, se positivo sarà previsto un secondo colloquio di approfondimento /ppPer assicurare pari opportunità di accesso al lavoro, tutte le candidature saranno valutate nel rispetto dei principi di Equità e Inclusione, ai sensi del D.
R.ppLe attività di cui si occuperà la risorsa sono: /pulliCarico, scarico e movimentazione della merce; /liliStoccaggio della merce /liliEtichettatura /li /ulh3CHI CERCHIAMO /h3ulliDisponibilità a lavoro full time 40h settimanali con orario spezzato dal lunedì al venerdì;
- Propensione a lavorare in un ambiente dinamico e giovanile. /li /ulh3COSA OFFRIAMO /h3ulliContratto a tempo determinato da agosto a ottobre 2026 (CCNL Commercio e Terziario); /li /ulh3Inquadramento /h3pal 4° livello (RAL indicativa € 25.000) o al 5° livello (RAL indicativa € 23.000) del CCNL Commercio e Terziario, in base all'esperienza e all'autonomia nel ruolo. /ph3Welfare aziendale /h3pWelfare aziendale Toduba (buoni spesa, cultura, servizi per la famiglia); /ph3Percorso di crescita professionale /h3psi sviluppa in relazione al raggiungimento degli obiettivi prefissati, alle responsabilità assunte e alle competenze ed esperienze maturate nel tempo. Per le risorse inserite con contratto a t. determinato della durata di 12 mesi, al termine del periodo, qualora la risorsa venga stabilizzata / siano presenti scoperture organizzative o esigenze di rafforzamento dell’organigramma del pv / la persona dimostri potenzialità di crescita / siano state consolidate adeguate competenze tecniche e competenze trasversali; può essere avviato un percorso di crescita professionale attraverso un programma di allenamento che ha una durata di 18 mesi finalizzato alla preparazione della risorsa per un ruolo di maggiore responsabilità. Durante tale periodo la risorsa è affiancata da un/a tutor che garantisce una formazione continua. Al termine del percorso di allenamento, qualora l’esito sia positivo, viene formalizzato il passaggio di ruolo con il conseguente adeguamento del livello contrattuale e retributivo, in conformità con quanto previsto dal CCNL Commercio. Il percorso di crescita professionale viene offerto in base alle attitudini, competenze e capacità dimostrate, prescindendo da qualunque discriminazione diretta o indiretta basata su sesso, etnia, religione, orientamento e identità sessuale, credo politico, status di famiglia. /ph3ULTERIORI INFORMAZIONI /h3ulliConseguimento Certificazione Parità di Genere riconfermata anche quest’anno; /li /ulh3ITER DI SELEZIONE /h3pIl nostro Team HR, valuterà la candidatura e se le caratteristiche corrispondono a quanto stiamo cercando, procederà con un primo screening telefonico. /ppSuccessivamente, in caso di feedback positivo, sarà nostra cura organizzare un primo colloquio conoscitivo presso la nostra sede, se positivo sarà previsto un secondo colloquio di approfondimento /ppPer assicurare pari opportunità di accesso al lavoro, tutte le candidature saranno valutate nel rispetto dei principi di Equità e Inclusione, ai sensi del D.