Tecnico gestione impianti antincendio

Adecco Italia S.p.
A. ricerca, per realtà operante nel settore della manutenzione e installazione di sistemi antincendio con sede a Monterotondo (RM) una figura di Tecnico Manutentore / Impiantista Antincendio, Junior o Senior. Possiede le competenze e l'esperienza giuste per questo ruolo? La realtà cliente è un'azienda in crescita, attiva da diversi anni nel settore e specializzata nella manutenzione e realizzazione di sistemi antincendio: dagli estintori alle porte, dalle reti idriche e idranti fino agli impianti e ai gruppi di pompaggio. Si tratta di un contesto poco formalizzato, concreto e orientato alla crescita, che negli anni ha visto aumentare il proprio volume di lavoro e che continua a investire sulle proprie persone. L'azienda presta particolare attenzione ai dipendenti e alla loro crescita professionale, con l'obiettivo di costruire competenze interne e sviluppare figure sempre più specializzate. manutenzione di estintori e attrezzature antincendio; manutenzione e interventi su reti idriche antincendio e idranti; interventi su gruppi di pompaggio antincendio; attività di cantiere e manutenzione presso clienti; utilizzo delle principali attrezzature del settore; La priorità è individuare una persona con una buona base tecnica, preferibilmente in ambito idraulico, oppure elettrico, interessata a specializzarsi nel settore antincendio. aziende di manutenzione antincendio; impiantistica idraulica; manutenzione di impianti idrici; installazione di tubazioni e gruppi di pompaggio; settore piscine, in presenza di una buona conoscenza degli impianti idraulici; manutenzione di impianti tecnici. Per il profilo Senior sarà considerata particolarmente interessante una provenienza diretta dal settore antincendio e una comprovata autonomia nella gestione degli interventi. patente B; disponibilità a lavorare presso cantieri e clienti; disponibilità a effettuare trasferte; Formazione e possibilità di crescita Non è quindi indispensabile possedere già tutte le qualificazioni richieste dal settore: per i profili con una buona base tecnica, l'azienda è disponibile a sostenere percorsi formativi e conseguimento dei patentini necessari per le diverse attrezzature e attività antincendio. La formazione rappresenta un vero investimento: l'obiettivo è costruire nel tempo una figura professionale sempre più qualificata, fino a raggiungere una piena autonomia tecnica. Organizzazione del lavoro L'orario di lavoro ordinario è: Le attività di cantiere vengono generalmente organizzate in modo da consentire al tecnico di rimanere presso il cliente per l'intera giornata. furgone aziendale; telefono aziendale. In caso di interventi presso clienti particolarmente lontani, è possibile portare il furgone aziendale direttamente a casa, così da rendere più agevoli gli spostamenti. Trasferte È richiesta una buona disponibilità alla trasferta, ma non si tratta di un lavoro che prevede trasferte continuative. Indicativamente sono previste circa 20 giornate di trasferta all'anno, con spese sostenute dall'azienda e relativa indennità/incentivazione. La durata delle trasferte dipende dalla tipologia di appalto: indicativamente possono durare fino a una settimana, con rientro a casa nel fine settimana. Straordinari Gli straordinari possono essere richiesti soprattutto nei periodi di maggiore carico di lavoro, quando è necessario completare gli interventi programmati entro la fine del mese. Può capitare occasionalmente di lavorare il sabato mattina, indicativamente 3-4 sabati all'anno, in funzione delle esigenze operative. Contratto a tempo indeterminato; CCNL Metalmeccanica PMI Confapi; inserimento diretto in un'azienda in crescita; percorso di formazione e specializzazione; possibilità di conseguire le qualificazioni e i patentini necessari; furgone aziendale; telefono aziendale; indennità/incentivi per le trasferte; concrete possibilità di crescita professionale; L'inquadramento sarà definito in base all'esperienza e alle competenze tecniche maturate. In base ai minimi retributivi attualmente in vigore del CCNL Metalmeccanica PMI Confapi, dal 1° giugno 2026: ~3° livello: € 2.009,48 lordi mensili, pari a circa € 26.123 di RAL su 13 mensilità; ~4° livello: € 2.096,58 lordi mensili, pari a circa € 27.256 di RAL su 13 mensilità. A questo si aggiungono le indennità e gli incentivi previsti per le trasferte, oltre agli eventuali elementi retributivi aggiuntivi.