Corporate HR Business Partner

h3Descrizione azienda /h3 pSport è emozione in azione. /p pTecnica Group produce i migliori prodotti per permettere di godere delle migliori performances negli sport all’aria aperta. /p pBrand autentici e di alta qualità in tutte le categorie di prodotto di ciascuno dei nostri brand: /p pBlizzard, LOWA, Moon Boot®, Nordica, Rollerblade® and Tecnica. /p pSiamo un team di circa 4000 persone che lavorano in 10 paesi tra Europa, Nord America e Asia. /p pQuello che ci guida nel nostro lavoro sono la nostra passione, dedizione ed esperienza del settore. /p pTecnica Group è un'azienda che promuove le pari opportunità e valorizza la diversità del proprio team. Accogliamo e valutiamo tutte le candidature per le posizioni aperte sulla base delle competenze e attitudini rispetto al ruolo, indipendentemente da genere, etnia, nazionalità, background culturale, orientamento affettivo e sessuale, stato civile, disabilità, responsabilità familiari, età, religione o convinzioni personali. /p h3Posizione /h3 pSiamo alla ricerca di un/una bCorporate HR Business Partner /b da inserire all’interno del team Human Resources di Tecnica Group. La figura sarà il principale riferimento HR per le funzioni corporate e di Gruppo, supportandone i responsabili nella gestione delle persone e nello sviluppo organizzativo. Lavorerà a stretto contatto con il management per comprendere le esigenze del business e tradurle in soluzioni HR concrete, in coerenza con le strategie e le politiche aziendali. /p h3Principali Responsabilità /h3 ul liSupportare i responsabili delle funzioni corporate nell'analisi e nella gestione delle tematiche People e organizzative, contribuendo all'individuazione di soluzioni coerenti con le esigenze del business. /li liComprendere le priorità delle funzioni assegnate e tradurle in iniziative HR, in linea con le strategie e le linee guida definite a livello di Gruppo. /li liAffiancare il management nella gestione e nello sviluppo delle persone e dei team, fornendo supporto nelle principali decisioni HR. /li liPartecipare ai momenti di pianificazione organizzativa, contribuendo all'analisi dei fabbisogni di personale, delle competenze e delle eventuali evoluzioni delle strutture. /li liGestire il processo di recruiting end-to-end per le funzioni assegnate, dalla raccolta del fabbisogno e definizione del profilo fino alla selezione e alla gestione della proposta al/alla candidato/a. /li liContribuire alla definizione e all'aggiornamento di ruoli, responsabilità e

Job Description
, supportando l'evoluzione organizzativa delle funzioni di riferimento. /li liPresidiare i principali processi HR lungo l'employee lifecycle, con particolare riferimento a onboarding, sviluppo, mobilità interna e gestione delle uscite. /li liSupportare i processi di Talent Management, Talent Review e Succession Planning, contribuendo all'identificazione delle persone chiave e alla definizione dei relativi percorsi di sviluppo. /li liAffiancare i manager nei processi di Performance Management, dalla definizione degli obiettivi alla valutazione delle performance e all'individuazione delle conseguenti azioni di sviluppo. /li liRaccogliere e analizzare i fabbisogni formativi delle funzioni assegnate, collaborando con il team HR alla definizione delle iniziative di formazione e sviluppo. /li liSupportare i processi di Compensation Benefits e Salary Review, contribuendo alle valutazioni relative a evoluzioni di ruolo, promozioni e revisioni retributive. /li liContribuire alle iniziative di Change Management, accompagnando manager e team nei processi di cambiamento organizzativo. /li liMonitorare e analizzare i principali KPI HR del proprio perimetro, tra cui turnover, engagement e assenteismo, individuando eventuali aree di attenzione e proponendo azioni di miglioramento. /li liCollaborare con il Corporate HR Manager e con gli altri HR Business Partner allo sviluppo di progetti e iniziative HR trasversali, favorendo l'allineamento delle pratiche e la coerenza dei processi tra le diverse abbea /li /ul h3Requisiti /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o percorsi di studio affini. /li liAlmeno 5 anni di esperienza in ruoli di HR Business Partner o HR Generalist, preferibilmente maturata in contesti aziendali strutturati, internazionali e/o caratterizzati da una pluralità di funzioni e interlocutori. /li liSolida conoscenza dei principali processi HR, con particolare riferimento a Recruiting, Talent Management, Performance Management, Learning Development e Compensation. /li liSpiccate capacità relazionali e comunicative, con attitudine al confronto e alla collaborazione con interlocutori a diversi livelli organizzativi. /li liApproccio consulenziale e orientamento al business, con capacità di comprendere le esigenze delle funzioni aziendali e tradurle in soluzioni HR concrete. /li liAutonomia operativa, proattività e capacità di pianificazione e gestione delle priorità. /li liBuone capacità analitiche di problem solvi