Responsabile risorse umane

Per potenziamento dell’organico ricerca un/una RESPONSABILE RISORSE UMANE.

La risorsa, inserita all’interno dell’organizzazione e a diretto supporto della Direzione e dei Manager, sarà responsabile della gestione e del coordinamento delle principali attività HR.

La figura ricercata seguirà a 360° il ciclo di vita del dipendente, occupandosi di selezione, formazione, sviluppo, gestione delle performance, amministrazione del personale e relazioni con i dipendenti, contribuendo attivamente al miglioramento dei processi e delle politiche HR aziendali.

La società è organizzata su due sedi: Nova Milanese e Paderno Dugnano; è pertanto richiesta disponibilità a operare presso entrambe le sedi in base alle esigenze organizzative.

Principali responsabilità:

Recruiting e Talent Management

• Gestire il processo di ricerca, selezione e inserimento del personale, individuando i profili più adatti alle esigenze aziendali.
• Supportare la Direzione e i Manager nella definizione dei fabbisogni di personale.
• Curare il processo di onboarding e inserimento delle nuove risorse.
• Sviluppare e implementare programmi di formazione e sviluppo volti a migliorare competenze e professionalità del personale.

Gestione delle performance e sviluppo

• Coordinare i processi di valutazione delle performance.
• Supportare i Manager nella definizione degli obiettivi e nella valutazione delle prestazioni.
• Gestire piani di sviluppo individuali e relative azioni di miglioramento.
• Monitorare lo sviluppo delle competenze e collaborare all’aggiornamento della matrice delle competenze.

Amministrazione e gestione del personale

• Gestire gli scadenziari relativi al personale: visite mediche, documentazione personale, corsi di sicurezza, nomine e altre scadenze.
• Gestire gli apprendistati, inclusa la predisposizione della relativa documentazione, con il supporto di Jobsafety.
• Gestire la formazione obbligatoria e non obbligatoria, sia finanziata sia non finanziata.
• Gestire le pratiche relative al TFR, comprese le distinte verso i fondi di previdenza.
• Interfacciarsi con il Consulente del Lavoro e con i dipendenti per le questioni di natura retributiva e amministrativa.
• Gestire le presenze, predisporre e inviare i dati al Consulente del Lavoro e verificare i cedolini paga.
• Gestire trasferte e note spese.
• Curare la contrattualistica del personale: stesura dei contratti, proroghe, cessazioni, distacchi, richiami e relativa documentazione.
• Gestire i rapporti e le comunicazioni con le organizzazioni sindacali.

Gestione della documentazione HR e della qualità

• Garantire la corretta e completa gestione della documentazione relativa alle risorse umane.
• Gestire e aggiornare le cartelle dei dipendenti, le tabelle e la documentazione relativa a Metasalute, welfare e quadri.
• Curare gli aspetti relativi alla qualità nell’ambito HR, inclusa la gestione dei file del personale e della matrice delle competenze.
• Predisporre e compilare report
• Monitorare i principali KPI HR e predisporre report periodici per la Direzione.

Relazioni con i dipendenti e supporto alla Direzione

• Fornire supporto e consulenza alla Direzione e ai Manager sulle tematiche relative alla gestione delle risorse umane.
• Gestire le relazioni con i dipendenti, favorendo un ambiente di lavoro positivo, collaborativo e inclusivo.
• Supportare la risoluzione di eventuali problematiche o conflitti.
• Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle procedure interne e delle politiche aziendali.
• Analizzare i dati HR e proporre interventi di miglioramento e ottimizzazione dei processi.

Organizzazione di eventi aziendali e Team Building

• Organizzare e coordinare eventi aziendali, attività di Team Building e iniziative dedicate al coinvolgimento e alla motivazione del personale.
• Gestire l’organizzazione operativa degli eventi, occupandosi di loca