Deloitte Consulting

Deloitte Consulting – Change Management - Manager/Senior Manager (+5 anni di esperienza) – Hybrid Work – Roma Deloitte Consulting –Change Management - Manager/Senior Manager (+ 5 anni di esperienza) – Hybrid Work – Roma Il Manager in Deloitte ricopre un ruolo strategico : oltre a guidare un team , condividendo il suo know-how e approccio, sarà responsabile della gestione delle relazioni con il cliente e potrà mettere in campo le sue competenze per favorire lo sviluppo del business e mettere in luce le sue qualità imprenditoriali . In particolare, si occuperà di: Accompagnare le aziende clienti pubbliche o private nelle trasformazioni organizzative, a seguito di introduzione di nuove tecnologie e l’implementazione di nuovi perimetri di servizi; inoltre, avrà modo di operare nella definizione o revisione dei modelli organizzativi, efficientamento operativo, definizione di nuovi modelli di organizzazione agile. Supporto al cambiamento aziendale attraverso pratiche di Change Management per l’implementazione e l’adozione di nuove tecnologie legate alla digital transformation. Tra le tecnologie con cui si interfaccerà maggiormente si trovano servizi ERP come SAP ed Oracle, ma anche Salesforce. Sostenere l’azienda durante momenti di transizione andando ad indagare e osservare quelli che sono i cambiamenti a livello culturale e comportamentale all’interno della società in considerazione. Esperienza consolidata di almeno 5 anni in principali società di consulenza Esperienza in progetti realizzati anche su clienti nell’ambito del Public Sector Conoscenza e competenza maturata in almeno uno dei seguenti ambiti: Change management e comunicazione Trasformazione digitale Trasformazione strategica e/o culturale Definizione di target operating model, disegno organizzativo, definizione ed implementazione di modelli operativi Esperienza nella gestione di un team e nelle relazioni con i clienti Lavoro in team multidisciplinari , con approccio hybrid-agile Esperienza di design thinking e facilitazione workshop per accelerare il valore del business e orientarlo verso strategie innovative Capacità di impostare un approccio strategico al disegno del percorso di cambiamento in linea con le esigenze del cliente e con la sua cultura aziendale Identificazione dei principali stakeholder aziendali per guidare il cambiamento Supporto al coinvolgimento della leadership (fino a livello CXO) durante tutte le fasi del ciclo di vita progettuale, in particolare nella definizione di approcci innovativi al cambiamento coerenti con le strategie organizzative Supporto nella gestione del cambiamento attraverso la pianificazione strutturata di strategie ad hoc di comunicazione e formazione Capacità di coniugare analisi qualitative con dati quantitativi per sviluppare percorsi personalizzati sulle esigenze dei clienti Capacità di sviluppare e gestire eccellenti relazioni con i clienti anche interni, unite a forti capacità di leadership Conoscenza di livello almeno intermedio della lingua inglese (B2 o equivalente), maturata attraverso esperienze di studio o lavoro all’estero (requisito ideale almeno 6 mesi)

• Comprende e analizza i dati a disposizione e risolvendo in modo proattivo problematiche di business complesse
• Gestisce conversazioni con team e clienti mettendo in pratica la sua capacità di comunicazione con messaggi ben articolati, generando un impatto positivo su gli interlocutori e sviluppando relazioni e network
• Vuole contribuire alle opportunità di crescita delle proprie risorse valorizzando i loro punti di forza per costruire dei team altamente performanti , c reando un buon equilibrio tra gestione delle risorse e l’aspetto finanziario dell'organizzazione
• Vuole essere responsabile nel coordinam ento e gestione di divers e progett ualità , tramite una pianificazione lineare, una forte governance, metriche economiche positive e un rispettando le aspettative de gli interlocutori , ponendo l’attenzione a temi etici, alla sicurezza dei dati, all’independence , alla quality e alla gestione del rischio e compliance
• Vuole essere promotore e guida a l cambiamento indicando la direzione nei momenti di incertezza, mitigando il rischio nel raggiungere gli obiettivi prefissati e impiegando strumenti e processi tecnologici
• Vuole essere coinvolto nelle operazioni di selling e contribu endo in modo efficace allo sviluppo dell' eminence e del le proposte commerciali
• Vuole costruire forti relazioni professionali all'interno del suo network motivando le persone, promuovendo una cultura fondata sull’ integrità e la diversità e contribuendo a promuovere la fiducia in sé stessi
• Siamo impegnati a ridurre i nostri impatti e incoraggiamo le persone ad assumere comportamenti sostenibili . Per salvaguardare l’ambiente e limitare il climate change , abbiamo sviluppato la strategia World Climate , attraverso la quale ci siamo posti l’obiettivo di diventare una Net Zero .

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