HR Business Partner

Per una prestigiosa realtà dell’ospitalità di lusso in Puglia, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che desideri entrare a far parte di un contesto dinamico, esclusivo e orientato all’eccellenza. La risorsa avrà un ruolo strategico nel supportare la Direzione e i responsabili di reparto nella gestione e nello sviluppo delle persone, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo, stimolante e in linea con i valori dell’organizzazione. L’ HR Business Partner dell’Hotel 5 stelle Lusso, acquisito nell’area di Brindisi da un gruppo alberghiero strutturato e orientato all’eccellenza, è una risorsa chiave che supporta lo sviluppo e l'implementazione di strategie e processi HR per favorire una cultura aziendale positiva e mantenere gli elevati standard di eccellenza dell'Hotel. Lavorando a stretto contatto con la Direzione HR del brand, il GM dell'Hotel e i Line manager, l’ HRBP garantirà il rispetto della normativa giuslavoristica e delle politiche aziendali, promuovendo al contempo il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti, lo sviluppo professionale, la qualità degli standard del lusso e l'efficienza operativa. Curare il processo di selezione dello staff dell’ Hotel annuale, gestendo gli annunci di lavoro, selezionando i candidati in sinergia con gli HODs, coordinando e conducendo colloqui. Gestire i processi di onboarding e offboarding in modo efficiente. Gestire la reportistica dei dipendenti e assicurarsi che l’applicativo TeamSystem sia costantemente aggiornato. Assistenza nell'amministrazione dei benefit per i dipendenti, della documentazione payroll e del monitoraggio delle presenze. Orientare e fornire indicazioni ai dipendenti riguardo alle politiche, procedure aziendali e conformità alla normativa del CCNL Turismo Confcommercio. Supportare la formazione, iniziative di crescita ed engagement, inclusa l'organizzazione di incontri one-to-one e comunicazioni interne. Gestire i processi health & safety, in sinergia con il medico aziendale e l’RSPP, Preparare report e presentazioni relative a turnover, retention, metriche HR, KPI e requisiti di audit. Promuovere una cultura di rispetto, diversity & inclusion, health & safety e un miglioramento continuo all'interno dell'ambiente alberghiero. Laurea preferibilmente in Psicologia, Economia o Giurisprudenza. Esperienza comprovata (minimo 2 anni) in un ruolo HRBP, HR generalist o specialist, preferibilmente nel settore dell'ospitalità di lusso. Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle best practices HR. Eccellenti capacità organizzative e di time management. È richiesta buona padronanza dell'italiano e dell'inglese; le lingue aggiuntive sono un vantaggio. Padronanza della suite MS Office; l'esperienza di Team System HR costituisce un vantaggio. Contratto di lavoro e RAL Contratto non stagionale e diretto con l’Hotel in conformità del CCNL Turismo Confcommercio (H052), Retribuzione annua lorda (RAL: 35.000 € / 45.000 €), Fondo sanitario, Opportunità di crescita professionale e formazione continua «lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.
L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. #