HR CONSULTANT

5 giorni fa

Treviso TV, Provincia di Treviso; Veneto, Italia Atenateam Tempo pieno

Crediamo che le persone possano esprimere il proprio potenziale quando hanno fiducia, strumenti adeguati e reali possibilità di crescita. Per questo offriamo:

  • Possibilità di lavorare su ricerche di selezione senza limiti di RAL
  • Libertà di sviluppare progetti su tutto il territorio nazionale, senza vincoli territoriali
  • Autonomia nella gestione delle trattative commerciali e delle fasi negoziali con clienti e candidati;
  • Una struttura organizzativa snella ed efficiente, che favorisce rapidità decisionale e concretezza operativa;
  • Strumenti di recruiting e lavoro competitivi e costantemente aggiornati;
  • Percorsi di crescita professionale concreti e meritocratici, costruiti sulle attitudini e sulle aspirazioni individuali;
  • Formazione continua e supporto costante da parte del management;
  • Flessibilità oraria in ingresso e in uscita;
  • KPI chiari, condivisi e commisurati all'esperienza e al livello di seniority della persona;
  • Un ambiente di lavoro informale, collaborativo e orientato al confronto;
  • La possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo di una divisione in forte crescita.

Cerchiamo una persona curiosa, intraprendente e dedita al lavoro di team, che desideri lavorare in un contesto dove il recruiting viene vissuto come una vera attività consulenziale e dove risultati, responsabilità e crescita professionale procedono di pari passo.

Principali responsabilità

  • Sviluppo commerciale e gestione del rapporto con le aziende clienti, individuando opportunità e offrendo consulenza HR
  • Analisi del fabbisogno di ricerca e selezione, definendo strategie di recruiting efficaci
  • Gestione dell'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, ricerca attiva e colloqui conoscitivi
  • Presentazione delle short list e supporto nelle trattative, affiancando aziende e candidati fino all'inserimento
  • Monitoraggio delle selezioni e del raggiungimento degli obiettivi, con riporto diretto al Division Manager.

Principali responsabilità

  • Sviluppo commerciale e gestione del rapporto con le aziende clienti, individuando opportunità e offrendo consulenza HR
  • Analisi del fabbisogno di ricerca e selezione, definendo strategie di recruiting efficaci
  • Gestione dell'intero processo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV, ricerca attiva e colloqui conoscitivi
  • Presentazione delle short list e supporto nelle trattative, affiancando aziende e candidati fino all'inserimento
  • Monitoraggio delle selezioni e del raggiungimento degli obiettivi, con riporto diretto al Division Manager.
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