Hr Manager
17 ore fa
Italia
Michael Page International
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Categoria: Property
Luogo di lavoro: Roma e provincia
Il Group HR Manager guiderà e coordinerà la funzione Human Resources a livello corporate e delle società controllate, garantendo l'allineamento delle politiche HR agli obiettivi di business e supportando la crescita organizzativa del Gruppo.
La risorsa avrà le seguenti
responsabilità:
Definire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con il piano industriale e gli obiettivi aziendali. Gestire l'intero employee lifecycle: workforce planning, talent acquisition, onboarding, sviluppo, performance management, succession planning e offboarding. Progettare, implementare e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività, equità interna e sostenibilità economica. Gestire i sistemi premianti, piani MBO, job grading, salary review e benchmark retributivi. Definire e sviluppare programmi di welfare aziendale e wellbeing. Coordinare le relazioni industriali, il confronto con le rappresentanze sindacali e la corretta applicazione dei CCNL. Assicurare la compliance in materia di diritto del lavoro, privacy, salute e sicurezza e normative HR. Guidare iniziative di change management, employer branding, engagement e cultura organizzativa. Gestire budget HR, reporting, KPI e processi HR digitali. Requisiti Il candidato ideale possiede i seguenti
requisiti:
Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Master HR costituisce un plus. Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti in contesti corporate, industriali. Solida esperienza nella gestione di Compensation & Benefits e programmi di welfare. Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali processi HR.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
responsabilità:
Definire e implementare la strategia HR di Gruppo in coerenza con il piano industriale e gli obiettivi aziendali. Gestire l'intero employee lifecycle: workforce planning, talent acquisition, onboarding, sviluppo, performance management, succession planning e offboarding. Progettare, implementare e monitorare le politiche di Compensation & Benefits, assicurando competitività, equità interna e sostenibilità economica. Gestire i sistemi premianti, piani MBO, job grading, salary review e benchmark retributivi. Definire e sviluppare programmi di welfare aziendale e wellbeing. Coordinare le relazioni industriali, il confronto con le rappresentanze sindacali e la corretta applicazione dei CCNL. Assicurare la compliance in materia di diritto del lavoro, privacy, salute e sicurezza e normative HR. Guidare iniziative di change management, employer branding, engagement e cultura organizzativa. Gestire budget HR, reporting, KPI e processi HR digitali. Requisiti Il candidato ideale possiede i seguenti
requisiti:
Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche; Master HR costituisce un plus. Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR con responsabilità crescenti in contesti corporate, industriali. Solida esperienza nella gestione di Compensation & Benefits e programmi di welfare. Conoscenza della normativa giuslavoristica italiana e dei principali processi HR.
Ottima conoscenza della lingua inglese.