SPECIALISTA IN AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE

Michael Page La risorsa, inserita a riporto dell'HR Manager, avrà la responsabilità della gestione dei processi di amministrazione del personale e payroll (elaborazione paghe esterna), assicurandone correttezza, puntualità e rispetto degli adempimenti previsti. Gestire il ciclo amministrativo del rapporto di lavoro, dall'assunzione alla cessazione, inclusa la relativa documentazione e gli adempimenti previsti. Gestire presenze, assenze e variabili mensili, predisponendo e verificando i dati necessari all'elaborazione del payroll. Controllare le elaborazioni paghe e le principali quadrature, interfacciandosi con il consulente del lavoro per la gestione delle anomalie e delle casistiche specifiche. Gestire gli adempimenti relativi a INPS, INAIL, TFR, previdenza complementare, assistenza sanitaria, benefit e note spese. Assicurare il corretto aggiornamento delle anagrafiche e dei dati del personale nei sistemi HR e fornire supporto a dipendenti e manager sulle tematiche di amministrazione del personale. Collaborare al miglioramento, alla standardizzazione e alla digitalizzazione dei processi HR amministrativi. Esperienza di almeno 3-5 anni in ambito Payroll e/o Amministrazione del Personale, maturata in azienda o presso studi di consulenza del lavoro. Conoscenza dei processi payroll, della normativa del lavoro e dei principali adempimenti previdenziali e assicurativi. Capacità di controllo dei cedolini e delle principali quadrature payroll. Buona conoscenza di Excel
- la conoscenza di Zucchetti Infinity rappresenta un requisito preferenziale. Buone capacità relazionali e attitudine alla gestione di dipendenti, manager e interlocutori esterni. Orientamento al miglioramento e alla digitalizzazione dei processi. L'azienda commercia prodotti ed eroga servizi, ha un business diversificato e diverse business unit. La sede principale è sita nella provincia est di Bologna. Contratto a tempo indeterminato, CCNL commercio. Retribuzione annua lorda indicativamente 33-38.000 euro in base all'esperienza + buoni pasto. L'attività lavorativa si svolge in sede, no smartworking. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. Ruolo: Risorse umane #