Interim HR Advisory
1 giorno fa
Società Industriale, parte di Multinazionale
Responsibilities
La risorsa, riportando direttamente al Managing Director Italia, avrà le seguenti responsabilità:
• Attuare le policy di gestione e sviluppo delle Risorse Umane nel rispetto delle normative vigenti,
• Definire la politica di gestione dei percorsi di carriera, di performance e di sviluppo,
• Definire i piani di compensation,
• Presidiare i rapporti con i sindacati per la corretta applicazione del CCNL,
• Redigere il budget del personale con il supporto del team finance e payroll
• Selezionare il personale e implementare i piani formativi
La risorsa, in sintesi, ha l’obiettivo di implementare la funzione HR sotto tutti gli aspetti: selezione, talent, sviluppo, piani di crescita, job rotation, contratti, rapporti sindacali e budget HR.
La funzione, oggi, è in capo al Managing Director che ha la necessità di avere un supporto strategico e operativo in tutte le tematiche inerenti alle Risorse Umane.
L’obiettivo è costruire le basi di un ufficio HR per poi, in una seconda fase, assumere un HR Business Partner.
Your Profile
La risorsa, laurea in Economia o Giurisprudenza, deve aver maturato almeno 10 anni presso aziende del settore industriale con plant di produzione con il ruolo di HR Manager o Director.
Gradita la provenienza da aziende modernamente strutturate e multinazionali.
Viene richiesta la conoscenza delle tematiche inerenti all’organizzazione del lavoro, contratti, diritto.
Completano il profilo le ottime capacità di ascolto, l’abitudine a lavorare per obiettivi e la dimestichezza nell’interagire a più livelli.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Si offre un contratto in regime di P.iva con una frequenza di almeno 3 gg a settimana.
Almeno nella prima fase del progetto è richiesta una presenza in sede.
Compenso economico compreso tra 500/600€ gg
Sede di lavoro: Milano Nord Ovest.
Fondamentale essere automuniti. (non è possibile raggiungere la sede con i mezzi pubblici)
Non viene richiesta la disponibilità a trasferte sul territorio nazionale/europeo.
Data inizio collaborazione: indicativamente entro la fine del mese di gennaio 2025
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Interim HR Advisory
12 ore fa
Bregnano, Italia LHH A tempo pienoSocietà Industriale, parte di Multinazionale Responsibilities La risorsa, riportando direttamente al Managing Director Italia, avrà le seguenti responsabilità: • Attuare le policy di gestione e sviluppo delle Risorse Umane nel rispetto delle normative vigenti, • Definire la politica di gestione dei percorsi di carriera, di performance e di sviluppo,...
