Impiegata/o ufficio acquisti e gestione magazzino

2 giorni fa

Bologna, Provincia di Bologna; Emilia-Romagna, Italia SGB Humangest Holding Tempo pieno

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Humangest – Filiale di Bologna ricerca, per azienda cliente operante nel settore dell'automazione industriale, una figura di IMPIEGATO/A UFFICIO ACQUISTI (BUYER) da inserire all'interno di un team strutturato. La risorsa avrà un ruolo centrale nella pianificazione e gestione degli approvvigionamenti, contribuendo a garantire la continuità dei processi produttivi e il rispetto delle tempistiche delle commesse. Si occuperà di coordinare i fabbisogni di materiali e componenti, monitorando la disponibilità delle forniture e le tempistiche di consegna, in costante collaborazione con le altre funzioni aziendali. Modalità di lavoro: in presenza Orario di lavoro: Full time, dal lunedì al venerdì, con orario 8:00-12:45 / 13:30-16:45. Contratto: assunzione diretta in azienda CCNL applicato: Orario di lavoro: full-time Servizio mensa aziendale RAL indicativa: 26.000 – 32.000 euro, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto. Analizzare i fabbisogni di approvvigionamento sulla base dei piani di produzione, delle commesse e delle distinte base; Verificare la disponibilità di materiali e componenti necessari alla realizzazione delle commesse; Elaborare, pianificare e gestire le richieste di acquisto, assicurando il corretto approvvigionamento dei materiali; Monitorare gli ordini di acquisto e verificare il rispetto delle date di consegna concordate con i fornitori; Laurea triennale in Ingegneria (preferibilmente Meccanica o Gestionale) oppure diploma in ambito tecnico-professionale; Esperienza pregressa in ruoli analoghi, preferibilmente maturata in contesti produttivi o industriali; Attitudine al lavoro in team e orientamento al raggiungimento degli obiettivi; Capacità di pianificazione e gestione delle priorità. Inserimento in un contesto strutturato Percorso di affiancamento e formazione iniziale Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi Iter di selezione Il processo di selezione prevede: Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt.

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