Junior Supply Chain Analyst

7 giorni fa

Roma, Provincia di Roma; Lazio, Italia agap2 Italia Tempo pieno


Chi siamo
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e informatica, parte del Gruppo MoOngy, con oltre 10.000 dipendenti e una presenza in 14 Paesi. In Italia dal 2018, con sedi a Milano, Brescia, Parma, La Spezia e Roma, siamo in forte crescita e ampliamento del nostro team. Cerchiamo persone dinamiche, ambiziose e pronte a mettersi in gioco in un ambiente che valorizza le relazioni umane, la crescita professionale e l'innovazione tecnologica. Junior Supply Chain Consultant con esperienza nell'implementazione di soluzioni software per la pianificazione e l'integrazione di sistemi aziendali. La risorsa sarà coinvolta nell'analisi, configurazione e ottimizzazione di moduli avanzati di pianificazione (Demand, Inventory, Production), collaborando a stretto contatto con i clienti e supportando l'integrazione di modelli basati su Intelligenza Artificiale. Responsabilità principaliAnalisi dei processi di pianificazione e comprensione dell'architettura di soluzioneConfigurazione e parametrizzazione dei moduli di Supply Chain PlanningSupporto alla stesura di analisi delle interfacce e specifiche di implementazioneAddestramento e ottimizzazione di modelli AI applicati ai dati del clienteGestione delle attività di testing, validazione e stesura della manualistica tecnicaCollaborazione con i team di progetto durante le fasi critiche del deploymentSupporto formativo e operativo agli utenti durante il go-live e il post-avviamento RequisitiLaurea magistrale in Ingegneria Gestionale o discipline tecnico-scientificheEsperienza di 1-2 anni nell'analisi e implementazione di software di Supply Chain PlanningBuona comprensione dei processi di pianificazione aziendaleBuona conoscenza dei database relazionali e del linguaggio SQL (SQL Server e/o Oracle)Buona conoscenza della lingua inglese (parlata e scritta)Disponibilità a trasferte in Italia e all'estero Cosa offriamo? La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. Sono inoltre prevesti: Buoni pasto giornalieri; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.