HR Operations

21 ore fa

Pavia PV, Provincia di Pavia; Lombardia, Italia KPMG Tempo pieno

Overview

In questo ruolo lavori per supportare decisioni strategiche tramite dati HR, contribuendo all'evoluzione della cultura organizzativa. Farai da ponte tra HR, finance e business, trasformando dataset HR in insight concreti. Svilupperai dashboard interattive per guidare la strategia People e monitorare pay equity e gender pay gap. L'opportunità unisce analisi avanzate, gestione costi del personale e forecasting in un contesto internazionale, orientato all'innovazione e al lavoro di squadra.

Retribuzione / Benefits

  • ambiente inclusivo ed equo
  • modalità di lavoro ibrida
  • programmi di formazione e sviluppo avanzati
  • mindset internazionale e progetti innovativi
  • iniziative per il benessere psicofisico

Responsabilità

  • Fornire insight e analisi a supporto del management e delle funzioni People, trasformando i dati HR in strumenti decisionali.
  • Sviluppare dashboard interattive focalizzate sull'analisi del personale per guidare la strategia People.
  • Supportare iniziative di Compensation tramite analisi retributive, benchmarking e monitoraggio di pay equity.
  • Contribuire alle attività di Pay Transparency e al monitoraggio del Gender Pay Gap.
  • Sviluppare un approccio strutturato all'analisi dei costi del personale e al forecasting per supportare la pianificazione economica.
  • Promuovere l'uso avanzato di HR data analytics attraverso BI, dashboarding e strumenti di reporting.
  • Collaborare con HR, Finance e Business per identificare trend, rischi e opportunità e supportare decisioni data-driven.

Requisiti fondamentali

  • Laurea magistrale in discipline economiche o statistiche
  • Almeno 5 anni di esperienza in HR Analytics, HR Controlling o People Reporting con forte componente analitica HR
  • Ottima conoscenza del pacchetto Office e di strumenti di HR Analytics, reporting e dashboarding
  • Valore dei dati come strumento per insight strategici e decisioni informate
  • Curiosità, propensione all'apprendimento e disponibilità a lavorare in contesti dinamici
  • Spirito di collaborazione e capacità di lavorare in team multidisciplinari
  • Conoscenza SAP HR è considerata un plus
  • Curiosità e desiderio di apprendere
  • Collaborazione e lavoro di squadra
  • Adattabilità a contesti dinamici
  • HR Analytics, reporting e dashboarding
  • Business Intelligence e strumenti di visualizzazione
  • Analisi dei costi del personale e forecasting