Scaffalista Colle Di Val D'Elsa

Luogo di lavoro: Colle Di Val D'Elsa

Sei una persona attenta ai dettagli?

Cerchi un lavoro dove precisione e capacità organizzative possono fare la differenza?

Gi Group SpA ricerca per azienda cliente operante nel settore retail

SCAFFALISTI/E

Di cosa ti dovrai occupare?

• 
  
• Rifornimento e riordino degli scaffali, seguendo le direttive aziendali;
  
  
• Monitoraggio delle scadenze e rotazione dei prodotti;
  
  
• Garantire l'ordine e la pulizia degli spazi espositivi;
  
  
• Vendita assistita ai clienti.
  

Hai queste competenze e caratteristiche?

• 
  
• Precisione e capacità organizzative;
  
  
• Disponibilità alavorare su turni, inclusi i week end;
  
  
• Flessibilità e capacità di lavorare in squadra.
  

Ti rivedi in queste caratteristiche?

Orario di lavoro

Full time dal lunedì alla domenica con un giorno di riposo

Offerta Contrattuale

Inserimento con contratto a tempo determinato, in somministrazione, retribuzione 8,89€ lorda oraria, CCNL applicato: COMMERCIO E TERZIARIO - CONFCOMMERCIO, livello di inquadramento: VI livello

Luogo di lavoro

COLLE DI VAL D'ELSA (SI)

Vuoi iniziare un nuovo percorso nel mondo della GDO?

Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.