Business Planning

Per sostenere la crescita di Testbusters come Gruppo stiamo cercando una persona che lavorerà a stretto contatto con CEO e Management per tradurre le priorità aziendali in processi People & Culture solidi ed efficaci, presidiando l'intero ciclo di vita delle persone in azienda. Definire insieme al Management le priorità organizzative , i piani di assunzione e lo sviluppo delle risorse del Gruppo; Supportare i processi di integrazione organizzativa e culturale a seguito di nuove acquisizioni (M&A) e ristrutturazioni/integrazioni; Ridisegnare e gestire i processi di Performance Management, percorsi di crescita e piani di formazione e upskilling interno; Ridefinire il framework culturale di Gruppo, allineando i valori aziendali alle varie linee di business; Curare la comunicazione interna per garantire trasparenza e senso di appartenenza nel team e nel Gruppo; Monitorare il clima aziendale tramite survey periodiche e strutturare piani d'azione di retention e ingaggio; Promuovere iniziative di engagement e gestire il piano di welfare & benefit . Sei la persona giusta per questo ruolo se hai: ~1-2 anni di esperienza in ruoli generalisti HR, HRBP o People Manager, preferibilmente all'interno di scale-up, contesti dinamici, internazionali o gruppi in forte crescita/M&A; ~ solida conoscenza e competenza sia dei processi HR “soft” (performance, retention, engagement, cultura) sia dei processi “hard” (amministrazione del personale, payroll); ~ spiccata attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione cross-team; ~ ottima padronanza della lingua inglese (siamo già un gruppo internazionale con subsidiary in UK); ~ approccio proattivo e orientato al problem solving e al miglioramento continuo; ~ sai raccontare il progetto Testbusters con entusiasmo e professionalità. Mood: in Testbusters troverai un ambiente giovane e stimolante, dove l'energia e l'innovazione sono al centro di tutto ciò che facciamo. Il nostro team è composto da persone motivate e appassionate, pronte a collaborare e condividere idee per migliorare continuamente l’esperienza dei nostri studenti. Lavorare con noi significa far parte di una realtà che si evolve rapidamente, dove ogni giorno porta nuove opportunità per imparare e contribuire in modo concreto al successo dell’azienda. Nello specifico, ogni mese sono previste dalle 2 alle 5 giornate in presenza per tutto il team di Testbusters; Il lavoro è organizzato in modo flessibile, rispettando due fasce di reperibilità (10.00
- 12.30 e 14.30
- 17.30) e il diritto alla disconnessione (20.00
- 8.00). Condivisione & team building: sappiamo quanto sia importante la coesione all'interno del team, per questo organizziamo regolarmente attività di team building. Questi momenti non solo rafforzano i legami tra i colleghi, ma permettono anche di creare un ambiente di lavoro più sereno e collaborativo.

Formazione:
occupandoci di formazione, anche internamente ci impegniamo a predisporre un ambiente di lavoro che favorisca lo sviluppo personale e professionale delle persone. Crediamo che in un contesto macro-economico e sociale in continua evoluzione, la formazione sia sempre più un asset in grado di creare davvero un vantaggio competitivo, per la persona e per l’azienda. Performance e crescita: siamo un contesto in costante evoluzione, in grado di generare continue opportunità di sviluppo. Promuoviamo una cultura della performance e della crescita, offrendo a ciascun dipendente le risorse e le opportunità per sviluppare le proprie competenze e crescere professionalmente. Ogni anno sviluppiamo un percorso di valutazione delle performance basato su competenze, comportamenti e obiettivi individuati e aziendali. RAL range: 36.000-45.000€ Buoni pasto: 8€ al giorno anche per lavoro da remoto Bonus variabile: calcolato su obiettivi aziendali e personali (da definire) Colloquio con il team People & Culture e approfondimento sulle competenze di HR/Performance management Business case finale #