Junior IT-recruiter

Descrizione azienda Si candidi qui sotto dopo aver letto tutti i dettagli e le informazioni di supporto relative a questa opportunità di lavoro. Fides è una Tech Company che affianca le aziende nei loro percorsi di Digital Transformation . Sviluppiamo soluzioni tecnologiche custom e offriamo servizi IT tailor-made , progettati per rispondere alle esigenze di business dei nostri Clienti e Partner. Accompagniamo l'evoluzione digitale attraverso percorsi di Modernizzazione infrastrutturale e applicativa , occupandoci della migrazione verso le migliori piattaforme Cloud di mercato e sviluppando soluzioni cloud-native, scalabili e integrate . Lavorare con noi significa avere l'opportunità di confrontarsi con settori, tecnologie e progetti diversi , sviluppando competenze e costruendo un percorso professionale ricco di esperienze. Operiamo in ambiti che spaziano dal Banking & Finance al Digital Retail , dal Telco al Pharma e all' Automotive , fino ai Servizi e alle Soluzioni ICT per l'Industry 4.0 . Affianchiamo inoltre le aziende nei loro percorsi di trasformazione digitale , dall'e-commerce alla logistica, contribuendo a innovare processi, servizi e modelli di business. Un contesto dinamico e trasversale, dove competenze, curiosità e voglia di innovare possono trasformarsi in nuove opportunità di crescita. Grazie a oltre 20 anni di esperienza e a oltre 300 risorse dislocate tra le sedi di Milano, Napoli, Roma, Torino e Verona , Fides si posiziona tra le principali aziende italiane Hi-tech . Ci distinguono l'affidabilità e la competenza che mettiamo al servizio dei nostri Clienti, attraverso progetti e servizi innovativi, efficienti e altamente flessibili. Per il potenziamento del nostro team HR, siamo alla ricerca di un/una IT Recruiter Junior. La risorsa affiancherà il team nella gestione dell'intero processo di selezione, con particolare focus sulla ricerca di profili IT , contribuendo alle attività di talent acquisition e supportando le esigenze di recruiting legate ai diversi progetti e clienti dell'azienda. In particolare, ti occuperai di: Analisi delle esigenze di recruiting e delle caratteristiche dei profili ricercati; Pubblicazione e gestione degli annunci sui principali portali di recruiting; Attività di sourcing e scouting attraverso LinkedIn Recruiter, database interni e altri canali di ricerca; Approfondimento delle esperienze professionali e delle competenze dei candidati; Gestione e aggiornamento del database candidati e dell'ATS aziendale; Supporto nella presentazione dei profili ai referenti interni; Gestione dei feedback e delle diverse fasi del processo di selezione; Costruzione e mantenimento di un network di professionisti IT; Supporto alle attività di Employer Branding e agli altri progetti HR del team. La figura avrà la possibilità di approfondire progressivamente la conoscenza dei principali profili e stack tecnologici del mercato IT , acquisendo sempre maggiore autonomia nella gestione delle selezioni. Esperienza di almeno 6 mesi maturata in attività di recruiting, preferibilmente in ambito IT, Digital o Technology ; Interesse per il mondo della tecnologia e per il mercato IT; Esperienza, anche breve, nelle attività di sourcing e ricerca attiva dei candidati; Buona capacità di utilizzo di LinkedIn e dei principali strumenti di recruiting; Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; Costituirà titolo preferenziale una precedente esperienza all'interno di società di consulenza IT, agenzie per il lavoro, società di ricerca e selezione o realtà tecnologiche . Cerchiamo una persona curiosa, dinamica e interessata a sviluppare il proprio percorso professionale nel mondo del Recruiting IT. Capacità di organizzare autonomamente le proprie attività; Orientamento agli obiettivi; Curiosità verso le nuove tecnologie e i diversi profili professionali del settore IT; Capacità di gestire contemporaneamente più processi di selezione e priorità. È previsto un inserimento tramite contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 3 anni . La RAL di partenza sarà compresa tra 23.000 e 26.000 euro , definita in base all'esperienza maturata e alle competenze del profilo. Sono inoltre previsti buoni pasto, assicurazione sanitaria aggiuntiva e percorsi di formazione interna con simulazioni AI per attività di upskilling e reskilling. La posizione prevede una modalità di lavoro ibrida sulla sede di Milano (zona Porta Nuova). L'inserimento avverrà all'interno di un ambiente giovane, dinamico e orientato alla collaborazione, nel quale il confronto continuo e il feedback rappresentano strumenti fondamentali per la crescita professionale. Human-centric Company Il nostro asset più importante sono le persone e lavoriamo ogni giorno per migliorare il work-life balance delle nostre risorse. xjncmbx Flessibilità, ascolto e fiducia sono valori strettamente connessi alla nostra idea di leadership e che rientrano nelle relazio