People Transformation Senior Consultant

Il nostro elevator pitch

In RADICAL HR affianchiamo le organizzazioni nell‘identificare le esigenze del proprio ecosistema e nel ricondurle a sfide strategiche, per abilitare una trasformazione reale e la crescita di persone e business. Attraverso progetti di Change e Consulting, generiamo soluzioni capaci di produrre un impatto misurabile.

Stiamo cercando una/un People Transformation Senior Consultant/Manager che affianchi le aziende clienti in progetti di consulenza e trasformazione organizzativa. In base all’esperienza e al nostro Career Framework, il ruolo può essere inquadrato come Senior Consultant o come Manager.

La posizione

La/Il People Transformation Senior Consultant è parte del team che affianca HR e C-level nei progetti di trasformazione organizzativa: dalla People Strategy ai modelli di Skills-Based Organization, dal ridisegno dei processi HR alla gestione del cambiamento. Identifica i bisogni del cliente e li traduce in progetti di consulenza con un approccio people-centered e data-driven. Ha la responsabilità di progettazione, qualità della delivery e relazione con il cliente. 

Lavorerai all‘interno di un team composto da persone innamorate del progetto che stiamo costruendo e altrettanto determinate a crescere tanto e velocemente: crediamo che attraverso il nostro lavoro possiamo creare un reale impatto su aziende e persone, costruendo un future of work fatto di ambienti di lavoro migliori e di crescita continua.

Di cosa ti occuperai

• Affiancare HR e C-level nell’analisi delle esigenze dell‘organizzazione e nella definizione di progetti di consulenza e trasformazione
• Disegnare People Strategy e seguire la realizzazione di iniziative strategiche people allineate alla strategia di business
• Progettare modelli di sviluppo organizzativo in ottica skills-based, dalla job architecture alla mappatura delle competenze di ruoli e persone
• Ridisegnare processi People & HR, come onboarding e performance management, rendendoli fluidi e scalabili
• Guidare progetti di change management, dall’analisi della picture of success all‘accompagnamento di persone e manager nel cambiamento
• Progettare Corporate University e strategie di learning a supporto della trasformazione
• Organizzare aule, calendari, fare scouting e guidare Expert e docenti
• Facilitare workshop e sessioni di co-design con gli stakeholder del cliente
• Coordinare il team di progetto e la rete di Expert, garantendo qualità della delivery e misurazione dell’impatto
• Realizzare proposte e supportare la funzione business development nello sviluppo degli account

Che tipo di persona stiamo cercando

• Esperienza professionale di almeno 5 anni, preferibilmente in ambito consulenza
• Esperienza su progetti di People strategy, sviluppo organizzativo, HR process design, change management, learning
• Capacità di analisi e di lettura dei dati, per tradurre insight in soluzioni concrete
• Ottime doti relazionali e standing per costruire relazioni professionali con C-level
• Interesse per le tematiche del future of work, con curiosità e desiderio di approfondimento su AI e innovazione nelle organizzazioni
• Flessibilità, adattabilità, velocità di pensiero ed esecuzione: costruiamo insieme qualcosa di nuovo e grande
• Capacità di auto organizzazione e self management, abitudine a darsi obiettivi sfidanti e raggiungerli
• Ottimo livello, scritto e parlato, di italiano e inglese

Cosa offriamo

• Contratto: tempo indeterminato.
• Total compensation: composta da RAL, Welfare, Bonus Smart Working, Bonus Learning e buoni pasto, tra i 34.000€ e i 52.000€ in base all‘esperienza e all’inquadramento come Senior Consultant/Manager.
• Variabile: legato agli obiettivi.
• Crescita: un career framework con ruoli e percorsi chiari, e formazione continua in team e individuale.
• Flessibilità: siamo remote-first e operiamo a buonsenso. In ufficio ci andiamo perché