SAP HCM

Per prestigiosa multinazionale siamo alla ricerca di un SAP HCM Digital Transformation Lead.
Sede: Abruzzo (Area Pescara/Chieti) / Hybrid
Contratto: Tempo Indeterminato, inserimento previsto Febbraio/Marzo 2026

Gestione della Transizione: Agire come punto di riferimento tecnico e funzionale per il distacco dei sistemi HR (SuccessFactors / Employee Central Payroll), garantendo la continuità operativa.
Project Management: Coordinare fornitori esterni e team interfunzionali durante tutte le fasi del ciclo di vita del progetto (dall'analisi al go-live).
Configurazione e Quality: Parametrizzare i moduli SAP HR, supervisionare i test delle soluzioni e garantire l'integrità dei flussi di Payroll e Time Management.
Supporto Strategico: Affiancare il cliente interno nell’adozione dei nuovi tool e nella risoluzione di criticità operative su scala internazionale.

Almeno 3 anni come analista funzionale SAP HR/SuccessFactors in contesti multinazionali o società di consulenza.
Competenze Core: Conoscenza approfondita dei processi HR (Payroll, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance).
Technical Mindset: Capacità di configurazione moduli e gestione di integrazioni complesse (S/4HANA).
Formazione: Laurea specialistica in Ingegneria, Informatica, Economia o affini.
Lingue: Fluente conoscenza della lingua inglese (indispensabile per il coordinamento internazionale).
Mobilità: Disponibilità a brevi trasferte nazionali ed estere.

Esperienza diretta su SAP SuccessFactors, Concur ed Employee Central Payroll .
Conoscenza della piattaforma SAP BTP e dei processi di integrazione con S/4HANA Finance .
Partecipazione a progetti di Roll-out internazionale o migrazioni di sistema su larga scala.

Offriamo l'opportunità unica di essere l'architetto del nuovo panorama digitale HR di un'azienda leader. Non erediterai solo un sistema, ma parteciperai attivamente alla scelta e alla costruzione delle soluzioni tecnologiche che supporteranno migliaia di dipendenti nel prossimo decennio.