Responsabile Lavanderia

5 giorni fa


Santa Margherita Ligure GE, Italia Grand Hotel Miramare A tempo pieno

Grand Hotel Miramare di Santa Margherita Ligure , una delle strutture più importanti e iconiche del panorama turistico italiano e internazionale, appartenente alla prestigiosa affiliazione “The Leading Hotels of the World”, seleziona la squadra per la stagione 2025 Marzo Ottobre:

Posizione aperta: Responsabile lavanderia

Offriamo contratto a tempo pieno articolato su turni, con contratto CCNL Turismo. Alla retribuzione mensile, a fine contratto, andranno sommate quote di tredicesima, quattordicesima, ferie non godute e liquidazione per periodo lavorativo di riferimento.

Incentivi e vantaggi:

  • Extra libero per il giorno del compleanno
  • Possibilità di alloggio con Wi-fi gratuito, mini frigo, biancheria pulita fornita
  • Pasti presso il nostro staff restaurant, colazione, pranzo e cena anche nei giorni di riposo
  • Supporto economico per corsi di formazione professionali
  • Divisa fornita con lavaggio incluso
  • Suddivisione mensile delle mance lasciate dagli ospiti in partenza al ricevimento per tutti i dipendenti
  • Per collaboratori che non risiedono in albergo, abbonamenti mezzi pubblici (Golfo del Tigullio/Genova)
  • Convenzione con esercizi commerciali, palestre e ristoranti
  • Tariffa Miramare Family & Friends in bassa stagione, su disponibilità
  • A fine contratto, consensualmente, sarà proposto il nuovo contratto per la stagione successiva.
  • Per il personale stagionale opportunità corsi di formazione, durante la sospensione del contratto a carico dell’Hotel (con rimborso alla ripresa del contratto di lavoro) per eventuali training inerenti alla mansione

Per proporre la propria candidatura, inviare il Curriculum Vitae via e-mail, indicando la posizione di interesse. Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.

L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.

#J-18808-Ljbffr

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