INGEGNERE - UFFICIO MANUTENZIONE

2 giorni fa

Genova, Provincia di Genova; Liguria, Italia Manpowergroup Talent Solutions Tempo pieno
Il gruppo Manpower, per la Divisione Navi Militari di Fincantieri, con sede a Genova, sta ricercando un/una Lead Project Engineer da inserire all'interno dell'area di ingegneria di "Naval Services" dei programmi di Customer Logistic Support. Dei veri e propri gioielli di alta tecnologia, progettati e costruiti per conto della Marina Militare, di numerose Marine estere e altri Corpi di Stato. La risorsa avrà il compito di coadiuvare il Program Manager nelle attività tecnico
- gestionali del ciclo di vita del programma, quali analisi dei requisiti contrattuali, definizione, pianificazione, e verifica dell'avanzamento delle attività di Integrated Logistic Support e di In Service Support. Contribuire all'impostazione del programma supportando il Program Manager nell'analisi e verifica dei documenti contrattuali e di preventivazione; Garantire e monitorare il rispetto dei requisiti tecnici del programma, assicurando il presidio tecnico durante l'intero ciclo di vita della commessa; Gestire e contribuire alla realizzazione di tutte le forniture ILS quali manuali d'uso, parti di rispetto, corsi di addestramento, servizi di bordo, sistemi informativi, interfacciandosi con gli attori e le unità organizzative coinvolte nel processo. Laurea in Ingegneria; Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruoli analoghi; Buona conoscenza dei sistemi complessi, impianti e macchinari e della relativa documentazione tecnica; Buona conoscenza del processo di supporto logistico (LSA); Si richiede inoltre un buon livello di conoscenza lingua inglese, scritta e parlata. Pacchetto di Compensation & Benefit Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale sarà non inferiore a € 39.000. Assistenza sanitaria integrativa Welfare (benefit e servizi per favorire il benessere e l'equilibrio tra vita lavorativa e privata) Buoni pasto L'azienda definisce il livello di inquadramento, la retribuzione e la tipologia contrattuale in coerenza con il sistema di classificazione e le politiche retributive aziendali. L'offerta al candidato o alla candidata sarà motivata da criteri oggettivi e verificabili, coerenti con l'esperienza, le competenze e le responsabilità del ruolo, nel rispetto della normativa vigente in materia di equità e trasparenza retributiva.