Talent acquisition assistant manager

1 giorno fa


Montaione FI, Italia Castelfalfi A tempo pieno

Talent Acquisition Assistant Manager Castelfalfi, situata nel cuore della Toscana, unisce storia, natura ed accoglienza autentica. Le Business Units che formano parte del progetto sono precisamente quella turistico-ricettiva nel segmento lusso, quella agricola ed infine quella di sviluppo abitativo-residenziale. Al centro del nostro progetto c'è l'ospitalità, curata in ogni dettaglio per offrire esperienze indimenticabili in un contesto unico. Nel 2025, siamo stati premiati da Travel + Leisure come n.17 tra i 100 migliori hotel al mondo: un riconoscimento che celebra l'eleganza, il servizio e il profondo legame con il territorio che ci contraddistinguono. L'attenzione al valore delle persone si traduce nella creazione di un ambiente inclusivo, capace di trasmettere accoglienza e valorizzazione, favorendo le condizioni migliori per esprimere il potenziale individuale e trovare soddisfazione nel proprio percorso professionale. Far parte della squadra significa contribuire a un progetto d'eccellenza e condividere un'esperienza unica in una comunità appassionata, che cresce in armonia con il territorio. Se desideri far parte del nostro team, stiamo cercando un/a Talent Acquisition Assistant Manager. Gestire lo screening e condurre colloqui strutturati, valutando competenze, esperienze e fit culturale. Costruire e mantenere pipeline aggiornate per anticipare i fabbisogni dei reparti, in particolare nei periodi di picco stagionale. Contribuire all'esecuzione delle iniziative di employer branding e talent attraction, collaborando con Marketing su contenuti, storytelling e touchpoint Configurare e gestire gli strumenti digitali TA (ATS, screening tools, automazioni, dashboard) e contribuire alla valutazione di nuove soluzioni. Garantire una candidate experience di alto livello attraverso comunicazioni chiare, tempi certi e feedback di qualità. 3–5 anni di esperienza in Talent Acquisition in contesti dinamici o complessi. ~ Competenza nelle tecniche di colloquio strutturato e valutazione delle competenze. ~ Conoscenza delle principali normative che impattano il processo di selezione (privacy e gestione dei dati personali, antidiscriminazione, equal opportunity, requisiti documentali per l'assunzione). ~ Conoscenza operativa degli strumenti TA: ATS, screening tools, automazioni e dashboard KPI. ~ Esperienza concreta in attività di Employer Branding operativo e social recruiting. ~ Inglese fluente. Autonomia nell'organizzazione del lavoro e nella gestione delle priorità. Precisione nella gestione dei dati e mindset analitico orientato ai KPI. Contratto CCNL Turismo – Full Time Accesso alla mensa aziendale anche nei giorni di riposo Soluzioni di housing allowance riconosciute, ove previsto, al personale proveniente da fuori zona È richiesto il possesso del diritto legale di lavorare in Italia. La presente selezione è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.



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