Sales Enablement

6 giorni fa

Milano, Provincia di Milano; Lombardia, Italia Jet HR Tempo pieno

Sales Enablement
Milano · Ibrido · Full time · €35.000 - €45.000
Il team BDR è il più numeroso dell’organizzazione commerciale di Jet HR: circa 50 persone, destinate ad aumentare. Ogni attività manuale sottratta alla loro giornata si traduce in più tempo dedicato ai clienti.
Cerchiamo una persona che lavori su un obiettivo preciso: aumentare quantità e qualità della pipeline generata da ciascun BDR.

Responsabilità
  • Conoscenza diretta del ruolo. Passi tempo accanto ai BDR per capire dove si concentra realmente il loro tempo
  • Rimozione degli ostacoli operativi. Individui i colli di bottiglia nella generazione di pipeline e intervieni su processi, strumenti e automazioni
  • Automazione e AI. Introduci strumenti di intelligenza artificiale nel lavoro quotidiano di BDR e Account Executive, dal coaching sulle call all’automazione delle attività ripetitive
  • Playbook commerciale. Ne sei responsabile: lo costruisci, lo aggiorni e trasformi le pratiche dei migliori in standard condivisi
  • Onboarding e formazione continua. Progetti percorsi che restano efficaci anche con un team in raddoppio
  • Monitoraggio dell’adozione. Misuri l’effettivo utilizzo di processi e strumenti e intervieni dove non vengono adottati
Lavorerai con i BDR e i loro team lead, con la BDR Director, il team Enablement e i growth engineer. Il team è guidato dal Revenue Operations Lead, che riporta al CRO.

Requisiti
  • Almeno 2 anni come BDR, SDR o Account Executive, con responsabilità diretta su obiettivi commerciali
  • Non è richiesta esperienza pregressa in ambito enablement
  • Approccio analitico: individui priorità anche in presenza di dati parziali e misuri l’impatto degli interventi
  • Capacità di introdurre cambiamenti in un team e di ottenerne l’adesione
Costituiscono un plus familiarità con HubSpot o altri CRM e con gli strumenti di automazione, esperienza come top performer o team lead, attitudine a costruire in autonomia automazioni o strumenti interni.
Il ruolo non è adatto a chi interpreta l’enablement come formazione d’aula o produzione di materiali, né a chi non ha mai gestito un obiettivo commerciale.

Processo di selezione : screening del CV, colloquio conoscitivo con il team Talent, case asincrono con successiva discussione di 60 minuti, colloquio finale con il CRO.