Regional Sales Director
4 giorni fa
Bergamo, Provincia di Bergamo; Lombardia, Italia
Tesmec - Energy Automation
Tempo pieno
Gratuito con email o Google
Salva questo lavoro e mantieni la tua ricerca organizzata
Crea un account gratuito per salvare lavori, creare avvisi e tornare a questa inserzione dalla tua dashboard.
Gratuito con email o Google
Continuando accetti i nostri Termini & Informativa sulla privacy.
Presente a livello internazionale, Tesmec progetta e realizza soluzioni, sistemi e servizi tecnologicamente avanzati per il settore delle infrastrutture: scavi in linea, lavori civili, posa di reti, attività minerarie e movimento terra. Innovazione e sicurezza sono al centro del nostro modo di lavorare, in ogni fase dei progetti dei nostri clienti.
Sei una persona con esperienza in ambito Sales e una forte propensione allo sviluppo commerciale? Ti piacerebbe lavorare in un contesto internazionale e tecnologico, contribuendo alla crescita di soluzioni innovative per il settore dell’energia?
Tesmec Automation è alla ricerca di una figura di Sales Area Manager all’interno del team commerciale riportando direttamente al Sales Director.
La risorsa avrà la responsabilità di raggiungere obiettivi commerciali, contribuendo allo sviluppo del mercato e alla gestione delle relazioni con clienti e key account.
Gestione e sviluppo dei rapporti con i clienti esistenti
Sviluppo del mercato in linea con la strategia di crescita
Ricerca di nuove opportunità commerciali e gestione delle trattative di vendita
Elaborazione di offerte, preventivi e contratti e negoziazione delle condizioni di vendita
Gestione delle attività commerciali di agenti, distributori e partner
Monitoraggio dei mercati di riferimento, della concorrenza, dei trend e delle opportunità di business
Collaborazione con le altre funzioni aziendali per lo sviluppo delle opportunità commerciali
Raggiungimento degli obiettivi di vendita e del budget dell’area assegnata
Conoscenza e applicazione degli obiettivi e delle politiche aziendali e di Gruppo
Esperienza di 3–6 anni in ruoli Sales e/o Business Development
Esperienza nella gestione e nello sviluppo di clienti e key account
Ottime capacità relazionali e di costruzione di rapporti commerciali a diversi livelli
Forte intraprendenza e capacità di sviluppare nuove opportunità di business
Buona conoscenza del settore di riferimento e delle relative dinamiche di mercato
Inglese fluente, parlato e scritto
Buona conoscenza del pacchetto Office
Capacità di analisi e orientamento al risultato
Disponibilità a trasferte in Italia e all’estero
Inserimento in un gruppo industriale internazionale e ad alto contenuto tecnologico
Opportunità di sviluppo professionale e formazione continua
Welfare aziendale
Mensa interna
Volontariato di impresa
Convenzioni aziendali e tante altre attività in corso di evoluzione e miglioramento per i propri dipendenti
Si offrono inquadramento e retribuzione definiti sulla base delle competenze, dell’esperienza maturata e delle responsabilità connesse al ruolo.
RAL indicativa: € 32.000 / 37.000
CCNL applicato: CCNL Metalmeccanica Industria, con inquadramento individuato in relazione alle caratteristiche e alle responsabilità della posizione oggetto di ricerca.
Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. La Società garantisce il rispetto dei principi di equità e trasparenza retributiva, in conformità alla Direttiva (UE) 2023⁄970 e al relativo recepimento nazionale (D.
La collocazione all’interno della fascia retributiva sarà determinata in funzione dell’esperienza maturata, delle competenze possedute e delle responsabilità connesse alla posizione, sulla base di criteri oggettivi, neutrali sotto il profilo del genere e non discriminatori. L’indicazione della retribuzione iniziale o della relativa fascia retributiva attribuita alla posizione è determinata sulla base di criteri oggettivi e neutrali sotto il profilo del genere, nonché il richiamo alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione oggetto di ricerca.
La collocazione all’interno della fascia retributiva sarà determinata in funzione dell’esperienza maturata, delle competenze possedute e delle responsabilità connesse alla posizione, sulla base di criteri oggettivi, neutrali sotto il profilo del genere e non discriminatori. L’indicazione della retribuzione iniziale o della relativa fascia retributiva attribuita alla posizione è determinata sulla base di criteri oggettivi e neutrali sotto il profilo del genere, nonché il richiamo alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione oggetto di ricerca.