SENIOR HR RECRUITER

Bep’s, la più grande catena italiana di negozi specializzati in accessori auto, moto e bici, è alla ricerca di una figura di:

SENIOR HR RECRUITER

Cerchiamo un/una Senior HR Recruiter con solida esperienza nella ricerca e selezione del personale, da inserire all’interno del nostro team HR Recruiting.

La figura che stiamo cercando dovrà avere maturato una significativa esperienza nella valutazione dei candidati, nell’analisi dei curricula e nella conduzione dei colloqui, possedere una buona capacità di lettura delle persone e saper individuare competenze, potenziale e adeguatezza rispetto al ruolo e al contesto aziendale.

Cerchiamo una persona autonoma, concreta e orientata al risultato, abituata a gestire contemporaneamente più selezioni e differenti tipologie di profilo.

Costituisce elemento particolarmente importante l’esperienza maturata nel mondo Retail, affiancata alla capacità di selezionare anche figure destinate all’Headquarter e alla Logistica.

DI COSA TI OCCUPERAI:

• Gestione autonoma dell’intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione del profilo fino all’individuazione dei candidati finalisti.
• Analisi e valutazione dei curricula ricevuti.
• Conduzione di colloqui telefonici, online e in presenza.
• Valutazione delle competenze, dell’esperienza, delle caratteristiche personali e della coerenza del candidato rispetto alla posizione ricercata.
• Gestione delle selezioni relative alla rete Retail, con particolare riferimento a figure operative di vendita e di responsabilità dei punti vendita.
• Gestione delle selezioni per l’Headquarter, comprendenti profili amministrativi, commerciali, marketing, tecnici e altre funzioni aziendali.
• Ricerca e selezione di profili destinati alla Logistica e al Magazzino.
• Organizzazione e gestione di sessioni di selezione in presenza nelle diverse città italiane interessate da nuove aperture, concentrando i colloqui in meeting dedicati sul territorio.
• Confronto con i responsabili di funzione per comprendere correttamente esigenze, competenze richieste e caratteristiche dei profili da ricercare.
• Organizzazione e coordinamento dei colloqui con i manager di riferimento.
• Redazione e pubblicazione delle job description sui principali canali di recruiting.
• Gestione delle priorità di selezione, monitorando costantemente stato di avanzamento, criticità e tempistiche delle diverse vacancy.
• Cura della candidate experience durante tutte le fasi del processo.
• Aggiornamento della reportistica relativa alle attività di recruiting.
• Collaborazione con il team HR Recruiting già presente, contribuendo al miglioramento dei processi, degli strumenti e delle metodologie di selezione.

CHI CERCHIAMO

• Diploma di scuola superiore o laurea, preferibilmente in ambito umanistico, psicologico, economico o giuridico;
• Esperienza di almeno 5 anni in attività di Recruiting, Selezione del Personale o Talent Acquisition;
• Esperienza consolidata nella conduzione e valutazione dei colloqui di selezione;
• Ottima capacità di analisi dei curricula e di valutazione delle competenze professionali e personali dei candidati;
• Esperienza preferibilmente maturata in aziende strutturate, società di selezione o realtà caratterizzate da elevati volumi di recruiting;
• Costituisce requisito preferenziale una significativa esperienza nel settore Retail, in particolare nella selezione di personale per punti vendita;
• Capacità di gestire anche selezioni di profili Headquarter, amministrativi, commerciali e logistici;
• Disponibilità a effettuare brevi trasferte in Italia, generalmente di 2-3 giorni, in occasione delle nuove aperture dei punti vendita, mediamente 10 all’anno;
• Buona conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting e delle tecniche di ricerca attiva dei candidati;
• Ottime capacità comunicative, relazionali e di ascolto;
• Capacità di confrontarsi efficacemente con manager e responsabili di funzione;
• Capacità di gestire contemporaneamente numerose selezioni, definendo correttamente priorità e tempistiche;
• Autono