Junior HR Business Partner

Siamo alla ricerca di un/una Junior HR Business Partner da inserire all’interno del team HR, con l’obiettivo di supportare la gestione dei principali processi People e accompagnare le diverse funzioni aziendali lungo l’intero ciclo di vita delle persone in azienda. La persona avrà un ruolo trasversale e dinamico: sarà coinvolta sia nella gestione operativa dei processi HR sia nel supporto a progetti di sviluppo, organizzazione e People Management, lavorando a stretto contatto con l’HR Manager e con i diversi interlocutori aziendali. Cerchiamo una persona curiosa, organizzata e concreta, che abbia voglia di costruire una conoscenza completa della funzione HR e di crescere progressivamente verso un ruolo di vero Business Partner . Recruiting & Onboarding Organizzare e coordinare i diversi step del processo di selezione, mantenendo aggiornati database e strumenti di recruiting. Gestire in autonomia i primi colloqui per posizioni stage e junior. Curare la relazione operativa con le società di selezione. Presidiare operativamente il processo di onboarding, coordinando agenda, induction HR, documentazione, strumenti e appuntamenti previsti per i nuovi ingressi. Monitorare il percorso di inserimento attraverso follow-up periodici. HR Operations & Employee Lifecycle Supportare la gestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente, in collaborazione con payroll e consulenti esterni. Gestire scadenziari, documentazione, firme, archiviazione e aggiornamento delle anagrafiche HR. Presidiare operativamente stage e tirocini, dalla convenzione all’attivazione, fino a proroghe e chiusura del percorso. Gestire quotidianamente il sistema di rilevazione presenze, supportando dipendenti e responsabili nella gestione di timbrature, anomalie, ferie, permessi e straordinari. Monitorare ferie e principali scadenze HR, predisponendo la relativa reportistica. Fornire un primo punto di riferimento ai dipendenti per le richieste HR ordinarie. Supportare operativamente i processi di Performance Review e Talent Review , occupandosi della preparazione della documentazione, della raccolta e consolidamento dei dati e del monitoraggio delle attività. Supportare la gestione dei piani di sviluppo e il tracking delle azioni definite. Coordinare operativamente le attività di

formazione:
iscrizioni, calendari, convocazioni, presenze, survey e rendicontazione. Supportare l’organizzazione e il monitoraggio di percorsi di coaching e Leadership Development. Collaborare alla gestione delle principali iniziative People e di sviluppo organizzativo. People Analytics, Compensation & HR Planning Predisporre e aggiornare dashboard e report relativi ai principali KPI HR: headcount, turnover, recruiting, formazione, ferie, assenteismo e altri indicatori People. Supportare le attività di Compensation attraverso la raccolta e l’aggiornamento dei dati relativi a RAL, bonus e benefit e la predisposizione di simulazioni. Supportare le attività di Business Plan e People Planning , raccogliendo e aggiornando dati relativi a headcount, costo del personale, ingressi, uscite, vacancy e formazione. Garantire qualità, correttezza e aggiornamento dei dati presenti nei sistemi HR. Predisporre analisi e materiali a supporto dell’HR Manager e del Management. HR Projects, Communication & Employer Branding Collaborare alla gestione e all’evoluzione degli strumenti HRIS, occupandosi di anagrafiche, test, ticket e supporto agli utenti. Supportare la gestione operativa di survey, comunicazioni interne e iniziative di Employer Branding. Collaborare all’organizzazione di eventi e iniziative aziendali, coordinando fornitori, partecipanti, materiali e logistica. Supportare le attività relative a policy HR, GDPR e compliance, garantendo il corretto aggiornamento e archiviazione della documentazione. Supportare il monitoraggio del budget HR e la gestione operativa dei fornitori. Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o percorsi affini. ~1–2 anni di esperienza in ambito HR , maturati preferibilmente all’interno di aziende strutturate o in ruoli HR generalist. ~ Buona conoscenza dei principali processi HR e interesse a sviluppare una visione completa della funzione. ~ Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint . ~ Interesse per dati, strumenti digitali e sistemi HR. ~ Buona conoscenza della lingua inglese. ~ Curiosità e forte interesse per i temi di People Management, Talent e sviluppo organizzativo . ~ Riservatezza e sensibilità nella gestione delle informazioni e delle relazioni. Il ruolo rappresenta un’opportunità per sviluppare una visione a 360° della funzione HR , lavorando sia sui processi operativi sia su progetti di Talent, Performance, Learning & Development, People Analytics e organizzazione. La persona entrerà progressivamente in contatto con le diverse funzioni aziendali e avrà la possibilità di svilu