Specialist Payroll Officer

Claire Joster by Eurofirms Group, società di ricerca e selezione di personale di profili middle e top management, per conto di una primaria società di consulenza è alla ricerca di un/una Senior Payroll Consultant per la sede di Milano. Per una comprensione completa di questa opportunità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere. La figura entrerà a far parte del team Payroll e avrà un ruolo di riferimento nella gestione e supervisione delle attività di amministrazione del personale e payroll per un portafoglio diversificato di aziende clienti. La persona sarà coinvolta nella gestione dell'intero ciclo payroll, fornendo consulenza in materia giuslavoristica e di amministrazione del personale e diventando un interlocutore qualificato per clienti e dipendenti. Gestire in autonomia l'intero ciclo di elaborazione delle paghe e dei cedolini per i clienti assegnati; Gestire gli adempimenti mensili e annuali connessi al payroll, tra cui UNIEMENS, F24, CU, Modello 770, autoliquidazione INAIL e prospetti relativi a TFR e ratei; Fornire consulenza ai clienti sulle principali tematiche di diritto del lavoro e amministrazione del personale; Gestire assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni, monitorando le relative scadenze; Interfacciarsi direttamente con i referenti HR e amministrativi delle aziende clienti, rappresentando un punto di riferimento per le tematiche Payroll; Supportare i clienti nella gestione di eventuali problematiche giuslavoristiche, relazioni sindacali e contenziosi; Supervisionare e supportare le risorse Junior e Middle del team, contribuendo alla loro formazione e crescita professionale; Collaborare con il team di consulenza nell'analisi e nella gestione di progetti complessi in ambito Payroll e HR Administration. Gestione autonoma del payroll e degli adempimenti connessi; Consulenza in materia di amministrazione del personale e normativa del lavoro; Gestione e fidelizzazione della relazione con il cliente; Supervisione e sviluppo delle risorse più junior; Monitoraggio della qualità e della correttezza delle elaborazioni; Supporto nell'implementazione di processi e soluzioni volte a migliorare l'efficienza del servizio Payroll. Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro o discipline affini; Almeno 5 anni di esperienza maturata in ruolo analogo, preferibilmente all'interno di Studi Professionali o società di consulenza strutturate; Autonomia nell'elaborazione delle buste paga e nella gestione degli adempimenti payroll; Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica e previdenziale italiana; Conoscenza dei principali CCNL e delle relative applicazioni; Conoscenza degli adempimenti fiscali e contributivi legati all'amministrazione del personale; Costituisce requisito preferenziale l'abilitazione come Consulente del Lavoro o il relativo percorso di abilitazione in corso; Buona conoscenza della lingua inglese; La conoscenza dei principali software Payroll e HR rappresenterà un plus; Forte orientamento al cliente, capacità relazionali e attitudine alla gestione di interlocutori diversi; Inserimento in una società di consulenza strutturata e in crescita, caratterizzata da un ambiente professionale dinamico, orientato alla qualità del servizio, alla collaborazione e allo sviluppo delle competenze. La persona avrà l'opportunità di lavorare su clienti e realtà aziendali differenti, ampliando progressivamente le proprie competenze tecniche e consulenziali e assumendo un ruolo sempre più autonomo nella gestione delle attività e della relazione con il cliente. RAL indicativa: €38.000 – €50.000 + eventuale variabile, da definire in funzione dell'esperienza maturata e delle competenze possedute. Contratto: Tempo indeterminato I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art. xrdztoy 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03