Responsabile Reparto Forni
3 settimane fa
Panoramica di Presentazione Il nostro Cliente è un Gruppo multinazionale leader di mercato, attivo nel settore della produzione e commercializzazione di pavimenti e rivestimenti in ceramica. Una realtà riconosciuta a livello internazionale come leader del Made in Italy di settore. Job Title e finalità di Ruolo: RESPONSABILE REPARTO FORNI La risorsa con cui desideriamo entrare in contatto possiede una consolidata e pluriannuale esperienza come Caporeparto o Vice Caporeparto forni o mansioni affini. Principali Valori Aziendali Innovazione tecnologica Qualità del prodotto Sostenibilità e attenzione per l'ambiente Principali Responsabilità Gestione e monitoraggio dei forni Controllo del processo produttivo e di cottura della ceramica Gestione delle risorse Competenze Tecniche (Hard Skills) Esperienza in qualità di Caporeparto o Vice Caporeparto forni di almeno 4 anni Conoscenza di tutto il processo di produzione e cottura della ceramica Competenze meccaniche di prima manutenzione Esperienza in gestione delle risorse e dimestichezza con turnazione a ciclo continuo Abilità Personali (Soft Skills) Problem solving e capacità di lavorare in autonomia Precisione e attenzione ai dettagli Spirito di squadra e attitudine al miglioramento continuo Visione strategica, proattività e voglia di mettersi in gioco in un contesto fortemente dinamico e in crescita, Condizioni di contratto Sede di lavoro: Provincia di Modena Orario di lavoro e work life balance: Full-Time con inizio ore 8:00 Tipologia contrattuale: Inserimento diretto in azienda Pacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione. Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)
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