Hardware Engineer

ulppPer una realtà tecnologica in forte crescita, attiva nello sviluppo di soluzioni elettroniche innovative, siamo alla ricerca di un/una Hardware Engineer ECAD PCB Designer da inserire all'interno del team RD Hardware. /p pLa figura avrà un ruolo chiave nello sviluppo di nuovi prodotti elettronici, seguendo l'intero ciclo di progettazione delle schede elettroniche: dalla definizione degli schematici al layout PCB, fino all'industrializzazione e al supporto nelle attività di test e validazione. /p pLa risorsa lavorerà in un contesto internazionale e multidisciplinare, collaborando con team di elettronica, firmware, meccanica e produzione. /pbr / /p /ulbr/br/pbResponsabilità /b /ppPrincipali responsabilità /p ulliProgettare circuiti elettronici e schede PCB, dalla definizione degli schematici fino al rilascio in produzione. /liliSviluppare e mantenere schematici elettrici, layout PCB, librerie ECAD, simboli e footprint. /liliRealizzare PCB ad alte prestazioni tenendo conto di aspetti quali EMC/EMI, ESD, integrità del segnale, gestione termica e producibilità. /liliDefinire stack-up, impedenze controllate e vincoli di layout in collaborazione con progettisti elettronici e fornitori specializzati. /liliPartecipare alle attività di design review e contribuire alle scelte tecniche di sviluppo prodotto. /liliSupportare la prototipazione, il collaudo, il debug e il troubleshooting delle schede elettroniche. /liliCollaborare con il team di progettazione meccanica per garantire una corretta integrazione ECAD/MCAD. /liliPreparare e aggiornare la documentazione tecnica necessaria alla produzione e all'assemblaggio delle schede elettroniche. /liliInterfacciarsi con fornitori PCB ed EMS per attività di industrializzazione e ottimizzazione dei processi produttivi. /liliContribuire al miglioramento continuo di librerie, standard progettuali, design rules e metodologie ECAD. /liliSupportare la gestione di componentistica, distinte base (BOM) e processi PLM. /li /ul pbr / /pbr/br/pbProfilo /b /ppRequisiti /p ulliLaurea in Ingegneria Elettronica o Ingegneria Elettrica. /liliEsperienza consolidata nella progettazione hardware elettronica e nel PCB design. /liliOttima conoscenza di strumenti ECAD, preferibilmente Cadence OrCAD/Allegro e/o Altium Designer. /liliBuona conoscenza dell'elettronica analogica e digitale. /liliFamiliarità con tecnologie PCB e relativi processi di produzione e assemblaggio. /liliConoscenza dei principi DFM/DFA, EMC/EMI, ESD, stack-up e controlled impedance. /liliCapacità di interpretare schematici elettronici e trasformare requisiti progettuali in layout PCB efficaci. /liliAttitudine al problem solving, precisione e autonomia operativa. /liliCapacità di lavorare in team multidisciplinari e contesti internazionali. /liliDisponibilità a lavorare prevalentemente presso la sede di Padova. /liliDisponibilità a brevi trasferte occasionali. /liliLivello Inglese: B2 /li /ul pCostituiranno titolo preferenziale /p ulliEsperienza nel settore Medical Device o in contesti regolamentati. /liliConoscenza della normativa IEC 60601. /liliEsperienza nella progettazione di PCB rigid, flex e rigid-flex. /liliGestione di librerie ECAD, simboli e footprint. /liliEsperienza di integrazione ECAD/MCAD e modellazione 3D delle schede. /liliCollaborazione diretta con produttori PCB ed EMS. /liliFamiliarità con sistemi PLM e gestione delle distinte base. /liliEsperienza pratica di laboratorio, test, bring-up e debug di schede elettroniche. /li /ulbr/br/pbTipologia contrattuale /b /ppCCNL: CCNL METALMECCANICO INDUSTRIA br /Livello: B2 /pbr/br/pbVantaggi /b /ppCategoria Legale: White-collar employee /p pRange retributivo: 40.000€
- 45.000€ /p pWelfare: CCNL metalmeccanico /p pBuoni pasto: 7€/giornalieri /p pSede di lavoro: Padova /pbr/br/pI candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. /pbr/br/