Sales Development Representative

Cosa rende Complaion unico? Più di 1 milione di imprenditori hanno bisogno di certificazioni ISO per chiudere un appalto o vincere un contratto importante. Tuttavia, questo crea oggi enormi blocchi operativi in quanto il raggiungimento della compliance è spesso gestito in maniera antiquata. Uniamo una piattaforma che automatizza le attività ripetitive a un Lead Auditor certificato che segue l'azienda passo dopo passo. Il risultato: più di 800 aziende certificate in meno di due anni, fino al 80% di tempo risparmiato, e la fiducia di investitori internazionali di primo livello. In poche parole: stiamo ridefinendo il mercato della compliance e vogliamo rendere sicure le PMI Europee, senza che debbano mai bloccare o rallentare il loro business E allora, cosa significa essere un Sales Development Representative in Complaion? Come Sales Development Representative, sarai il primo punto di contatto tra Complaion e i futuri clienti. Siamo un team piccolo, quindi avrai alte responsabilità e ownership sin dal giorno 0. Prospecting : identificherai CEO, COO, CTO e imprenditori che possono beneficiare della nostra piattaforma; Outreach multicanale : contatterai i prospect tramite chiamate, email e LinkedIn con costanza e metodo, non a caso; Qualificazione : selezionerai persone che ha davvero senso mettere in contatto con il team Sales; Supportare la definizione di Strategia e Prodotto: quello che impererai sul campo
- obiezioni, dubbi ricorrenti, pattern di mercato
- tornerà utile a tutta l'azienda. I tuoi feedback aiuteranno Marketing e Prodotto a costruire messaggi e processi migliori. Fare l'SDR non è per tutti: tanta ripetizione, tanti rifiuti, e la capacità di restare motivati e lucidi lead dopo lead. Laurea triennale o magistrale; Breve esperienza (anche in stage) in Sales Development, Business Development o Inside Sales
- il contatto a freddo non ti spaventa; Livello madrelingua in italiano, inglese e spagnolo sono un plus concreto; Disciplina quotidiana: è quello che separa un SDR bravo da uno straordinario; Contratto a tempo indeterminato, OTE di 30.000-40.000 euro; Un percorso di crescita rapido, se ci troviamo bene: il mercato ci sta trainando, abbiamo più clienti di quanti riusciamo a seguire, e un percorso chiaro verso ruoli da Account Executive fa parte del piano; Un team che lavora sodo e festeggia insieme: pranzi settimanali, aperitivi, retreat fuori sede quando raggiungiamo gli obiettivi; Sedi a Milano, Firenze e Madrid, con modalità ibrida o remota dopo le prime settimane di onboarding. Siamo in una fase di crescita: si impara e si costruisce insieme, e a volte serve flessibilità in più; Non ci saranno solo giornate facili. Se una cosa "si è sempre fatta così", è già un motivo per chiederci se si può fare meglio; L'attenzione ai dettagli trasforma un lavoro fatto in un lavoro fatto bene; Qui i no sono la normalità: la resilienza non è un cliché da colloquio, è quello che ci fa trovare sempre un modo. 30 minuti con Francesca , Talent Specialist: parliamo dei requisiti e capiamo se c'è allineamento. Prova pratica con Edoardo , CEO e Co-Founder: simulerai le tasks di un SDR, tra cui scrivere una sequence di e-mail e realizzere una chiamata a freddo; conoscerai un altro membro del team Sales per approfondire il ruolo con chi già lo fa. ~ Coffee chats in ufficio con Marco, (Co-Founder & COO), Alessandro (Co-Founder & CTO) e il resto del team: l'ultimo passo per conoscerci davvero. Se scatta il match, arriva l'offerta in pochi giorni. "I dati personali dei candidati saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.