Montatore Meccanico

Per realtà specializzata nella progettazione e realizzazione di macchine automatiche e soluzioni customizzate per diversi settori industriali, siamo alla ricerca di un/una Montatore Meccanico .

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro

Brugine (PD)

Modalità di lavoro: in presenza

Tipologia contrattuale

Contratto: tempo indeterminato

CCNL applicato: CCNL Metalmeccanica PMI Confapi

Livello di inserimento previsto: livello 5

Orario di lavoro: full-time, dal lunedì al venerdì (08:30-18:00)

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione annua lorda prevista: da € 30.000 a € 35.000 RAL , commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.

Responsabilità principali

La risorsa sarà inserita all’interno dell’officina e si occuperà dell’assemblaggio e del montaggio di macchine e impianti realizzati su commessa, collaborando con l’ufficio tecnico e seguendo le diverse fasi di realizzazione del prodotto.

• Montaggio meccanico di macchinari industriali;
• Assemblaggio di componenti meccanici, oleodinamici e strutturali;
• Lettura e interpretazione del disegno meccanico;
• Installazione e collaudo delle macchine presso la sede aziendale;
• Verifica del corretto funzionamento degli impianti e risoluzione di eventuali anomalie;
• Collaborazione con l’ufficio tecnico per eventuali modifiche.

Requisiti richiesti

• Esperienza pregressa come montatore meccanico in contesti industriali;
• Buona capacità di lettura del disegno meccanico;
• Conoscenza dei sistemi oleodinamici e dei relativi componenti;
• Utilizzo dei principali strumenti da banco e di misura;
• Buona manualità, precisione e predisposizione al lavoro in team;
• Disponibilità a trasferte, se necessarie.

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

1. Screening delle candidature
2. Primo colloquio conoscitivo
3. Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
4. Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l’inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all’occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.

Privacy

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.

La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016⁄679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l. 903⁄77), sono invitati a consultare il sito I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016⁄679 .

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