Test & Training Engineer

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO , il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto. Siamo alla ricerca di Test Engineer che sarà responsabile della progettazione, sviluppo, manutenzione e ottimizzazione dei sistemi di collaudo per prodotti elettronici destinati alla produzione. Collabora con i team di Prodotto, Industrializzazione, Qualità e Produzione per garantire processi di test affidabili, efficienti e conformi ai requisiti di qualità. Progettazione, sviluppo e validazione di sistemi e stazioni di collaudo funzionale automatico per prodotti elettronici; Sviluppo e manutenzione di software di test, sequenze di collaudo e relative procedure/piani per la produzione; Analisi dei risultati e troubleshooting/risoluzione anomalie su guasti, apparecchiature e processi di collaudo; Collaborazione sinergica con i team di progettazione hardware e firmware per definire le strategie di test; Gestione della documentazione tecnica e focus sul miglioramento continuo delle stazioni di test. ️ Laurea tecnica (Ingegneria Elettronica, Informatica, Automazione) o esperienza equivalente sul campo; Background nello sviluppo e gestione di sistemi di collaudo per prodotti elettronici in ambiente produttivo; Solida conoscenza di elettronica analogica/digitale e uso della strumentazione di laboratorio (oscilloscopi, multimetri, ecc.); Ottime capacità di analisi e troubleshooting hardware e software ; Gradita conoscenza degli ambienti National Instruments (LabVIEW, TestStand) , sistemi DAQ, protocolli industriali e inglese tecnico . La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. Sono inoltre prevesti: Collaborazioni in P.
IVA ; Buoni pasto giornalieri; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.