IMPIEGATO AMMINISTRAZIONE E TRASPORTI
4 giorni fa
Vicenza, Provincia di Vicenza; Veneto, Italia
Humangest spa filiale di treviso
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Humangest Spa , Filiale di Treviso, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore dell'abbigliamento, attiva nella vendita all'ingrosso e al dettaglio, una figura di IMPIEGATO/A UFFICIO TRASPORTI da inserire presso la sede di Sarcedo (VI) .
Modalità di lavoro: in presenza.
Contratto: iniziale contratto a tempo determinato.
CCNL applicato: CCNL Commercio.
Livello: 5° livello, con retribuzione lorda mensile pari a € 1.660, per 14 mensilità.
Orario di lavoro: full-time, 40 ore settimanali, con orario giornaliero.
La risorsa individuata verrà inserita all'interno dell'ufficio e si occuperà dell'organizzazione dei trasporti e del coordinamento degli autisti aziendali, impegnati nelle consegne e nei ritiri presso i laboratori di abbigliamento del Triveneto.
Pianificazione dei percorsi giornalieri degli autisti e organizzazione dei ritiri e delle consegne di campioni, prototipi e capi di abbigliamento in produzione;
Coordinamento degli autisti e gestione dei rapporti con i vettori esterni;
Contatto con i fornitori per concordare i ritiri e verificare la disponibilità della merce;
Valutazione dei costi di trasporto, dei pedaggi autostradali e dei tempi di percorrenza;
Monitoraggio dell'avanzamento del campionario e della produzione, con eventuale predisposizione della documentazione necessaria;
Utilizzo dei principali strumenti informatici e del pacchetto Office per la gestione delle attività quotidiane.
Preferibile esperienza in ambito logistico o in ruoli affini, ma non necessaria;
Buona conoscenza della rete stradale e autostradale del Nord-Est Italia;
Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici e il pacchetto Office;
Buone capacità organizzative e di pianificazione;
Flessibilità, buon senso pratico e capacità di individuare soluzioni operative;
Iter di selezione
Durante il processo di selezione non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali.
Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali, vietandone la realizzazione al proprio interno.
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