Automotive Cybersecurity Engineer

Automotive Cybersecurity Engineer (ISO 21434) Permanent Job Competenze in TARA (Threat Analysis & Risk Assessment) e cybersecurity risk management Gross Annual Salary Range: Vuoi iniziare una nuova avventura professionale come Automotive Cybersecurity Engineer in una delle nostre opportunità nel settore Automotive a Treviglio ? Definire e implementare processi, ruoli e attività aziendali per la compliance alla normativa ISO 21434 Condurre attività di TARA (Threat Analysis & Risk Assessment) e gestire il rischio cybersecurity Tradurre i requisiti di cybersecurity in azioni concrete sul prodotto e nel ciclo di sviluppo Collaborare con team multidisciplinari per garantire la sicurezza delle architetture E/E, hardware e software automotive, idealmente embedded Supportare i clienti nell'adeguamento dei processi aziendali alle normative di cybersecurity Partecipare a workshop e sessioni di formazione interna sull'innovazione e sulla cybersecurity automotive Laurea in ingegneria, informatica o esperienza equivalente Esperienza di almeno 3 anni come Automotive Cybersecurity Engineer su ISO 21434 Competenze in TARA (Threat Analysis & Risk Assessment) e cybersecurity risk management Conoscenza della lingua italiana: nativo o fluente. Conoscenza della lingua inglese: buona. Capacità di lavorare in team e di adattarsi a un ambiente dinamico Gradita esperienza su architetture E/E, hardware e software automotive embedded Una comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse Un ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata Un solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili Un ambiente di lavoro dinamico con eventi interni (afterwork, team building, ecc.) Benefici locali in Italia Buoni pasto Opzioni di lavoro flessibili secondo policy aziendale (possibilità di lavoro da remoto 2 volte a settimana ) Assicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili Remunerazione e trasparenza Gross Annual Salary Range: CCNL del Commercio Durante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente Le nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non "profili standard". Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà. La collocazione all'interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo. Commitment: non ci limitiamo a rispettare i nostri impegni e lavoriamo duramente per ottenere grandi risultati Amaris Consulting appartiene a chi l'ha creata e a chi la sviluppa ogni giorno Posizione e contesto aziendale Candidandoti per questa posizione, potresti avere l'opportunità di entrare a far parte di un'azienda che supporta i propri partner nei settori Automotive&Motorsport, Avionic & Aerospace, Difesa, Railway, Industrial, Domotica e Robotica, con attività di ingegneria meccanica ed elettronica nelle aree Development & Design, Testing & Validation, System engineering, R&D e Project Management. Diversità e Inclusione Amaris Consulting promuove pari opportunità e valuta le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale. Accogliamo candidature qualificate senza discriminazioni legate a genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, età, disabilità, stato civile o familiare, o altre caratteristiche protette.

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Amaris Consulting è una independent technology consulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade
- this is made possible by an international team of 7,600 people spread across 5 continents and more than 60 countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We're focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Recruitment Process Brief Call : Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities Case study : Depending on the position, we may ask you to take a test. As you know, every person is different and so is every role in a company. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience.