Per conto di un’azienda cliente, realtà solida e in costante crescita da oltre 10 anni nel settore energia , ricerchiamo una figura di Impiegato/a amministrativo del personale (HR Administration Specialist) da inserire per potenziamento dell’organico all’interno dell’area Amministrazione, Finanza e Controllo. L’azienda ha sede nei dintorni di Montebelluna (TV) e si distingue per un approccio consulenziale, trasparente e orientato al cliente . Opera con un gruppo strutturato di oltre 80 professionisti , offrendo un servizio altamente qualificato sia in fase di prevendita che di post-vendita, con particolare attenzione alla qualità e alla continuità del supporto.
La risorsa selezionata entrerà a far parte di una divisione già avviata egarantirà un’amministrazione del personale puntuale e conforme di tutto il ciclo di vita del dipendente (dati, contratti, presenze, payroll input, benefit, onboarding), contribuendo al miglioramento continuo di processi e sistemi HR.
La risorsa selezionata garantirà una gestione accurata e conforme dell’amministrazione del personale , seguendo l’intero ciclo di vita del dipendente : gestione dei dati anagrafici e contrattuali, rilevazione presenze, predisposizione degli input payroll, amministrazione dei benefit e supporto alle attività di onboarding. Contribuirà inoltre al miglioramento continuo dei processi e dei sistemi HR , collaborando attivamente con il team di riferimento.
Garantirà assistenza qualificata in ambito paghe e contributi , occupandosi della raccolta e gestione di segnalazioni o eventuali problematiche e favorendo un dialogo costruttivo ed efficace all’interno dell’azienda.
La risorsa sarà inserita nella Divisione Gestione Amministrativa del Personale (team di due persone) e riporterà direttamente al Responsabile dell’Area .
Gestione di anagrafiche e documentazione dei dipendenti: aggiornamento HRIS, gestione fascicoli digitali, lettere di assunzione, variazioni, proroghe, cessazioni.
Gestione delle presenze: controllo timbrature, quadrature mensili, ferie, malattie, congedi parentali.
Payroll input: raccolta e verifica variabili (straordinari, indennità, premi, fringe benefit) e invio dati al consulente; Supporto area Compliance: supporto ad adempimenti obbligatori, GDPR, salute e sicurezza con gestione di scadenze di visite e corsi di sicurezza.
Gestione delle pratiche di onboarding/offboarding: predisposizione contratti, account e permessi; checklist d’ingresso/uscita, rientro asset, certificazioni.
Benefit & welfare: attivazioni e aggiornamenti (buoni pasto, sanità integrativa, previdenza), rapporto con fornitori.
Reporting HR: report mensili relativi a organico, costi, turnover, assenze.
Miglioramento processi: standardizzazione delle procedure operative in tema HR, automazioni e supporto nella predisposizione delle best practice.
Laurea in area HR, economica o giuridica (o esperienza equivalente).
Almeno 3 anni in mansioni di amministrazione del personale/payroll specialist (provenienza da azienda o da studio paghe/consulenza del lavoro).
Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana e del CCNL Terziario – Confcommercio
Esperienza con Team System
Ottima conoscenza pacchetto Office
Spiccata precisione , affidabilità e orientamento al rispetto delle scadenze .
Predisposizione al lavoro in team e alla collaborazione con funzioni interne ed esterne (consulenti del lavoro, studi paghe).
Inquadramento full time, CCNL commercio con 13° e 14° mensilità
Retribuzione allineata con esperienza del candidato
Orario di lavoro: Lun/Ven 8.30-12.30 / 13.30-17.30 con flessibilità in entrata
Lgs. 216/2003), a candidati di entrambi i sessi (l. I dati verranno trattati nel rispetto del Reg. Acconsento al trattamento dei miei dati personali come previsto dalla Privacy Policy (Regolamento UE 2016/679)
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