Specjalistka/Specjalista ds. Administracji i Kadr

Per azienda cliente operante in ambito energy con sede a Brescia, siamo attualmente alla ricerca di una figura di HR Administration Specialist. A diretto riporto dell’HR Manager, la risorsa sarà il riferimento interno per l’ amministrazione del personale e il processo payroll e contribuirà alla progressiva internalizzazione di alcune attività oggi affidate al consulente del lavoro. Gestione dell’intero iter amministrativo di assunzione, inclusa predisposizione di lettere e contratti; Gestione diretta delle comunicazioni obbligatorie UNILAV; Gestione e monitoraggio delle principali scadenze contrattuali; Presidio della corretta applicazione del CCNL Metalmeccanico Industria; Gestione e verifica delle presenze ai fini payroll; Raccolta, controllo e trasmissione dei dati necessari all’elaborazione delle paghe; Controllo dei cedolini e verifica delle elaborazioni predisposte dal consulente del lavoro; Gestione degli aspetti amministrativi e retributivi relativi al rapporto di lavoro; Gestione operativa dei rapporti con il consulente del lavoro ; Progressiva internalizzazione, standardizzazione e digitalizzazione delle attività di amministrazione del personale; Supporto all’HR Manager nella reportistica relativa a organico, payroll e costo del lavoro. Circa 5 anni di esperienza nell’amministrazione del personale, maturata in azienda e/o presso studi di consulenza del lavoro ; Autonomia nella gestione di UNILAV, contrattualistica e principali adempimenti relativi al rapporto di lavoro; Buona conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria e della normativa del lavoro; Esperienza nella gestione del processo payroll e capacità di leggere e verificare un cedolino paga; Buona conoscenza di Excel e dimestichezza con gestionali HR e sistemi di rilevazione presenze; Approccio proattivo e orientamento al miglioramento dei processi. CCNL Metalmeccanico Industria, Tempo Indeterminato. lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.
L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.» #