Operatore di Magazzino Picking

2 giorni fa

San Vendemiano TV, Provincia di Treviso; Veneto, Italia Somec Gruppo Tempo pieno

SOMEC GRUPPO è una società quotata su MTA tra i principali player mondiali specializzata nella progettazione e realizzazione di grandi progetti chiavi in mano nell’ambito navale e civile, relativi a sistemi ingegnerizzati di involucri vetrati ed architetture navali, sistemi, impianti e prodotti per cucine professionali, progettazione e creazione di interni personalizzati.

Posizione:

Inserita nel team di Logistics & Warehouse, la risorsa si occuperà di verificare la correttezza quantitativa e qualitativa dei prodotti semilavorati e finiti, destinati alla produzione e ai cantieri, utilizzando le corrette tecniche e le attrezzature fornite.

Si occuperà di:

  • Verificare, sulla base di una lista ricevuta, che il materiale sia conforme alla richiesta in termini numerici e qualitativi
  • Segnalare e risolvere eventuali problemi di prodotto
  • Gestione del kanban situato nelle aree produttive dedicate
  • Attività di movimentazione merci, all'occorrenza

Requisiti:

  • Licenza media/diploma
  • Precedente esperienza nel ruolo maturata, preferibilmente, in contesti analoghi
  • Conoscenza del picker, del pc e di gestionali di magazzino (preferibile)
  • Buona manualità
  • Precisione e organizzazione
  • Buona conoscenza della lingua italiana
  • Preferibile essere in possesso del carrello elevatore frontale, plus retrattile

Altre informazioni:

In conformità al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, Direttiva UE 2023/970 – Trasparenza Retributiva), la base retributiva indicativa per questa posizione è RAL € 25.000. CCNL applicato: CCNL Metalmeccanico industria – Livello/inquadramento: D2. Tipologia contrattuale: Tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato.

Il Gruppo Somec si impegna a promuovere, coltivare e preservare una cultura improntata alla diversità e all'inclusione nella propria forza lavoro. Il presente annuncio e il processo di selezione rispettano la normativa vigente, con particolare riferimento al D.Lgs. n. 198/2006 (Codice Pari Opportunità), ai D.Lgs. n. 215/2003 e n. 216/2003 e al D.Lgs. n. 96/2026 (G.U. n. 125 del 1° giugno 2026, efficace dal 7 giugno 2026), attuativo della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e parità di genere nelle retribuzioni.

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