Per multinazionale cliente operante nel settore sanitario, ricerchiamo per la sede direzionale di Milano zona Sud, una risorsa da inserire nel team hr.
La risorsa si dovrà occupare della gestione dei sistemi informativi HR (HRIS), aggiornando il database e fungendo da punto di riferimento principale per la localizzazione dell'HRIS, con la responsabilità di migliorare i processi aziendali e sviluppare progetti in collaborazione con il Global Talent Team con hq in Svezia.

Nello specifico la figura ricercata si occuperà di :

• Analisi delle strutture salariali interne, delle classificazioni e dei job title;
• Collaborazione con HR Business Partner e Learning &Development Manager per integrare le strategie di retribuzione con il performance management system;
• Verifica dell'integrità dei dati: eseguire regolarmente audit di sistema per garantire l'integrità dei dati.
• Interagire frequentemente con i team (Talent Acquisition, Payroll) o con le singole persone per verificare e rispondere ai bisogni dei dipendenti e controllare le politiche aziendali;
• Esportazione di report: presentazioni trimestrali con i principali indicatori HR
• Collaborazione con il Team Talent Acquisition: gestire i dati dei dipendenti e mantenere aggiornato l'HRIS con le modifiche relative alle informazioni dei dipendenti o alle normative aziendali
• Partecipazione alle call global e agli aggiornamenti: prendere parte al progetto HRIS Italia come membro del team.

Il profilo ricercato possiede :

• Esperienza lavorativa di almeno un paio d’anni nell’ambito HR
• Forte passione e dimestichezza con le tecnologie hr
• Gradita esperienza pratica con database e software HR
• Eccellenti capacità analitiche e di reportistica;
• Inglese fluente

Si offre contratto a tempo determinato di 12 mesi, finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato.

Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, ad opinioni politiche o religiose, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari.
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