Junior Infrastructure Engineer_Avanade

Job Description In un’ottica di potenziamento ed ampliamento, Avanade è alla ricerca giovani LAUREANDI/E e NEOLAUREATI/E inInformaticaeIngegneria, da inserire nelle nostre sedi di Cagliari, Napoli e Perugia. Entrando a far parte della nostra squadra, avrai la possibilità di contribuire al miglioramento del business dei nostri clienti, attraverso la proposizione e l'implementazione di soluzioni IT in grado di fornire il vantaggio competitivo di cui necessita oggi ogni azienda. Grazie ad un'attenta e continua attività di formazione e tutoraggio, ti aiuteremo ad acquisire velocemente le competenze richieste dal ruolo e a muoverti in maniera sempre più autonoma. Con il supporto dei tuoi manager potrai decidere come indirizzare il tuo percorso di carriera e come sviluppare al meglio il tuo talento. Nel ruolo di Junior Infrastracture Engineer, potrai operare in ambiti sistemistici (Cloud, Sistemi Operativi, ecc) utilizzati da grandi aziende, nostre clienti, migliorandoli e facendoli evolvere per adattarli alle esigenze di business in continuo cambiamento. Avrai la possibilità di apprendere le tecnologie più innovative e maggiormente utilizzate sul mercato, in un ambiente dinamico e internazionale dove poter mettere a frutto le competenze apprese durante gli studi. Conoscenze di base necessarie: Concetti generali sul cloud (Es. Azure, AWS, ecc) Sapere concettualmente cosa sia un Sistema Operativo (Windows/Linux) e che ruolo ha all’interno di un’infrastruttura Sapere concettualmente cosa sia un sistema virtualizzato Si richiede una buona conoscenza dell'inglese Contratto: stage formativo finalizzato all'assunzione Cosa ti offriamo Unisciti a noi per vivere esperienze uniche e aiutare grandi aziende, organizzazioni non-profit e governi ad andare oltre i confini dell’innovazione digitale. Resta per le infinite opportunità di formazione, che ti incentiveranno a padroneggiare le tecnologie Microsoft e a seguire grandi idee. Godi di una crescita ambiziosa, che è parte integrante della nostra cultura “people-first’, e di benefit quali opportunità di acquistare pacchetti azionari, accordi di flexible working, un ambiente di lavoro inclusivo e una retribuzione competitiva. #J-18808-Ljbffr